Der Senat hat einer Arbeitsmarktreform zugestimmt: Dies sind die Änderungen, die auf die Arbeitnehmer zukommen.

Die Arbeitsmarktreform hat ihre Abschlussprüfung im Kongress bestanden. Vorbehaltlich der Abstimmung mit dem im Repräsentantenhaus verabschiedeten Text, die voraussichtlich in dieser Woche erfolgen wird, sind dies die Änderungen, die für die Arbeitnehmer eingeführt werden.

Die Nachtschicht würde um 19 Uhr beginnen und nicht wie bisher um 21 Uhr , sodass ab diesem Zeitpunkt ein Zuschlag von 35 Prozent zu entrichten wäre.

Ja, letztlich haben weder das Repräsentantenhaus noch der Senat einer Ausnahmeregelung für kleine und mittlere Unternehmen zugestimmt, sodass alle Arbeitnehmer nach 19 Uhr diesen Zuschlag einziehen müssten.

Aus dem vom Senat verabschiedeten Text geht hervor, dass der Nachtzuschlagsartikel sechs Monate nach Verabschiedung des Gesetzes in Kraft treten würde.

Der vom Repräsentantenhaus und Senat verabschiedete Text sieht vor, dass die Bezahlung für Sonn- und Feiertage schrittweise von derzeit 75 Prozent auf 100 Prozent erhöht wird.

Die Erhöhung des Sonn- und Feiertagsentgelts soll schrittweise erfolgen: Im Juli 2025 soll es auf 80 Prozent steigen, im Juli 2026 auf 90 Prozent und im Juli 2027 auf 100 Prozent.

In beiden Debatten wurde vereinbart, dass der Ausbildungsvertrag ein Arbeitsvertrag sein würde. Konkret wurde festgelegt, dass es sich um einen speziellen befristeten Arbeitsvertrag handeln würde, der den materiellen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches unterliegt.

Allerdings gibt es diesbezüglich noch Details, die zwischen Repräsentantenhaus und Senat abgestimmt werden müssen. Laut Senatsbeschluss erhöht sich das Gehalt in der akademischen Phase von 50 auf 75 Prozent des Mindestlohns, in der praktischen Phase von 75 auf 100 Prozent.

Darüber hinaus heißt es, dass der Auszubildende während der Ausbildungsphase kranken- und berufsbedingt sozialversichert ist. Während des Praktikums ist der Auszubildende berufsbedingt sozialversichert und hat Anspruch auf alle Leistungen, Unterstützung und sonstigen Rechte, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben.

Eines der meistdiskutierten Themen unter den Kongressabgeordneten war die Zahlung, die Unternehmen an die SENA leisten müssen, wenn sie keinen Auszubildenden einstellen. Sowohl der Gesetzentwurf des Repräsentantenhauses als auch des Senats sehen vor, dass Unternehmen für jeden nicht eingestellten Auszubildenden das 1,5-fache des Mindestlohns zahlen müssen. In anderen Punkten gibt es jedoch geringfügige Unterschiede zwischen den Texten.

Die Reform zielt darauf ab, unbefristete Arbeitsverträge zur Regel zu machen. Nach den Ergebnissen der jüngsten Debatte dürfen befristete Verträge jedoch nur für einen Zeitraum von vier Jahren abgeschlossen werden.

Nein, die Senatoren haben den Artikel gestrichen, der stündliche Sozialversicherungsbeiträge erlaubte.

Nein, die Senatoren haben den Artikel gestrichen, der besagte, dass die maximale wöchentliche Arbeitszeit im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von vier auf sechs Tage pro Woche verteilt werden könne, wobei ein Ruhetag garantiert sei und die Löhne nicht beeinträchtigt würden. Da dieser Artikel nicht im Text des Repräsentantenhauses enthalten war, würde er vollständig gestrichen.

Für dringende oder geplante Arzttermine könnte bezahlter Urlaub gewährt werden, wenn dies dem Arbeitgeber mitgeteilt und ein entsprechendes Attest vorgelegt wird. Dies gilt auch für Fälle, die unter die Bestimmungen des Gesundheitsministeriums zur Diagnose und Behandlung von Endometriose fallen. Im Text der Kammer heißt es jedoch nicht wörtlich, dass dies auch für Arbeitnehmerinnen mit Menstruationsstörungen, Dysmenorrhoe oder menstruationsbedingten Bauchschmerzen im Zusammenhang mit bereits diagnostizierter Endometriose gilt.

Nein, der Senat hat schließlich den Artikel gestrichen, der besagt, dass Unternehmen, die um mehr als 4 Prozent wachsen, ihren Arbeitnehmern zusätzlich zu den vereinbarten gesetzlichen und außergesetzlichen Prämien einen Bonus zahlen müssen.

Wenn der Arbeitnehmer als abhängig oder untergeordnet gilt, muss das Plattformunternehmen die entsprechenden Beiträge an das umfassende Sozialversicherungssystem in den in den geltenden Vorschriften festgelegten Anteilen leisten. Teilzeitbeiträge können geleistet werden.

Bei Selbstständigen und Selbstständigen übernimmt das Unternehmen jedoch 60 Prozent der Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge, während der Arbeitnehmer nur 40 Prozent zahlt. Die Absicherung gegen berufliche Risiken ist garantiert und liegt ausschließlich in der Verantwortung des Unternehmens.

Ja, Medizinstudenten im letzten Jahr, die derzeit unbezahlt sind und Vollzeit-Praktika in Krankenhäusern und Gesundheitszentren absolvieren, erhalten einen Mindestlohn und Sozialversicherung.

Es gibt keine Gewissheit, da der Text des Repräsentantenhauses eine Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs auf vier Wochen bis 2026 vorsah. Der Senat entschied sich jedoch dagegen, weil dies laut Adres zusätzliche Kosten für das Gesundheitssystem in Höhe von einer Billion Pesos pro Vierjahreszeitraum bedeuten würde.

Der Arbeitgeber muss Telearbeitern, die weniger als das Zweifache des aktuellen gesetzlichen monatlichen Mindestlohns verdienen, Konnektivitätshilfen zur Verfügung stellen und so die Transporthilfe ersetzen.