Die Mindestlohnerhöhung 2019 traf die Kleinstunternehmen am härtesten: 100 % der Kleinstunternehmen und nur 2 % der Großunternehmen waren davon betroffen.

Die ununterbrochenen Erhöhungen des interprofessionellen Mindestlohns (SMI) seit 2018 hätten negative Auswirkungen, insbesondere auf Unternehmen mit weniger Beschäftigten , warnt Fedea-Forscher Marcel Jansen bei der Vorstellung einer Studie zu den Auswirkungen des SMI. Bei den betroffenen Unternehmen sinke der Prozentsatz je nach Beschäftigtenzahl, mit einem Medianwert von 100 % bei Unternehmen mit weniger als 5 Arbeitnehmern und 2 % bei Unternehmen mit mehr als 250 Arbeitnehmern .

Der Bericht verweist auf Belege dafür, dass in Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten bei starken Erhöhungen des Mindestlohns Arbeitsplätze verloren gehen (bei kleinen Unternehmen) bzw. weniger Arbeitsplätze geschaffen werden (bei Unternehmen mit mehr Beschäftigten). Da das Unternehmen mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigt, wirken sich die Auswirkungen vor allem auf die Mitarbeiterströme (Ein- und Austritte) aus.

Jansen wies darauf hin , dass der Mindestlohn in Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten seit 2018 um 61 % gestiegen sei . Darüber hinaus lehnte sie den Vorschlag der zweiten Vizepräsidentin und Arbeitsministerin Yolanda Díaz ab, diesen Indikator per Gesetz jährlich zu aktualisieren und an 60 Prozent des spanischen Durchschnittsgehalts zu koppeln. Angesichts der Tatsache, dass Spanien eine doppelt so hohe Arbeitslosenquote wie der europäische Durchschnitt und einen höchst prekären Arbeitsmarkt aufweise, bezeichnete sie diesen Vorschlag als „sehr ehrgeizig“.

Darüber hinaus zeigt die Studie auch, dass die Erhöhung des Mindestlohns in den ersten zwölf Monaten einen sehr großen Einfluss auf die Beschäftigung hatte. In Betrieben, in denen die gesamte Belegschaft betroffen war , stieg das Lohnwachstum um 11,4 %, während das Beschäftigungswachstum um 4,5 % zurückging.