So bleibt der Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Spanien nach seiner Verlängerung bestehen: Dauer, Zeitpunkt des Inkrafttretens und wer Anspruch darauf hat.

Im Juli verabschiedete der Ministerrat die Bestimmungen zum Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie zum Urlaub für die Geburt und Betreuung von Neugeborenen und Kindern. Die Maßnahme wurde am 9. September vom Kongress ratifiziert; dies war die letzte Phase, die das neue Gesetz durchlaufen muss.

Die von den Parteien der Regierungskoalition vereinbarte Maßnahme bedeutet, dass die Bürger „drei weitere Wochen bezahlten Urlaub zur Betreuung ihrer Kinder“ erhalten und dass es eine „wichtige Änderung“ für Alleinerziehende gibt, wie sowohl Premierminister Pedro Sánchez als auch die zweite Vizepräsidentin und Ministerin für Arbeit und Sozialwirtschaft, Yolanda Díaz, betonten.

Es handelt sich um drei neue arbeitsrechtliche Verbesserungen im Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Um sie anwenden zu können, muss zwischen dem Urlaub für ein Neugeborenes, dem Urlaub zur Betreuung eines Kindes bis zum achten Lebensjahr und dem Urlaub für Familientypen, in diesem Fall Alleinerziehende, unterschieden werden.

Der Mutterschaftsurlaub sowie der voll bezahlte Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub werden für beide Elternteile von 16 auf 17 Wochen verlängert, bis das Kind zwölf Monate alt ist. Die ersten sechs Wochen sind unmittelbar nach der Geburt obligatorisch, die restlichen elf Wochen können bis zum ersten Geburtstag des Kindes genommen werden.

Hinzu kommen nun zwei zusätzliche Wochen Elternzeit zur Kinderbetreuung, insgesamt bis zu acht Wochen, die voll bezahlt werden . Diese können flexibel und in den von den Familien gewählten Zeiträumen oder Tagen genommen werden. Sie gelten „rückwirkend“ für Kinder, die am oder nach dem 2. August 2024 geboren werden.

Aus all diesen Gründen stehen den Eltern 19 Wochen Mutterschafts- und Erziehungsurlaub zu.

Ebenso bleibt die bisherige achtwöchige unbezahlte elterliche Betreuung eines Kindes unter acht Jahren erhalten.

Bei Alleinerziehendenfamilien – die meisten davon sind Frauen – verlängert sich der Urlaub auf 32 Wochen , von denen vier bis zum achten Geburtstag des Kindes genommen werden können.

Yolanda Díaz wies bei der Pressekonferenz des Ministerrats darauf hin, dass diese neuen Maßnahmen „zur gesamten Palette der Genehmigungen im Rahmen des Arbeitnehmerstatuts hinzukommen“ und präzisierte außerdem, dass der Stillurlaub „unverändert bleibt“.

Wie Yolanda Diaz auf der Pressekonferenz des Ministerrats erklärte, gelten diese Maßnahmen im Falle einer Geburt oder Adoption für „öffentliche Angestellte, Angestellte und Selbstständige“ . Diese bezahlten Urlaubstage gelten für jedes Kind und jeden Elternteil , wie Yolanda Diaz erklärte.

Die Verlängerung der Elternzeit erfolgt nicht rückwirkend. Die Verlängerung der Kinderbetreuungszeit erfolgt rückwirkend ab dem 2. August 2024.

Die neuen Bestimmungen zum Vaterschaftsurlaub traten am 30. Juli in Kraft, als das Gesetz im Amtsblatt des Staates (BOE) veröffentlicht wurde. Die Maßnahme bleibt auch nach der Ratifizierung durch den Kongress in Kraft.

Diese Änderungen beim Mutterschafts- und Erziehungsurlaub stehen im Einklang mit der Verpflichtung aus der Richtlinie 2019/1158 des Europäischen Parlaments zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Eltern und pflegende Angehörige, die im August letzten Jahres umgesetzt werden sollte.

Spanien ist der Geldbuße, die sich auf einen Tagessatz von 9.760 Euro beläuft, bislang jedoch nicht nachgekommen. Wären die Maßnahmen nicht umgesetzt worden, wäre die Strafe bis August auf über 40.000 Euro gestiegen.