Die Rentenklausur wird mit einer Abschlusssitzung am 23. Juni verlängert

Einer der längsten Tage des Jahres reichte den Sozialpartnern nicht aus, um eine Einigung über die Renten zu erzielen. Die Diskussionen zogen sich bis zum Einbruch der Dunkelheit hin, ohne zu einem Ergebnis zu kommen. Kurz vor Mitternacht schlug Jean -Jacques Marette , der Diskussionsleiter, eine „Letzte-Chance-Operation“ vor.

Bei einem Abschlusstreffen am Montag, den 23. Juni, soll der ehemalige ENA-Absolvent einen gemeinsamen Text vorschlagen und versuchen, Zwischenpositionen zu den zahlreichen Meinungsverschiedenheiten zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden zu formulieren. Was, wie Christelle Thieffinne, Verhandlungsführerin des CFE-CGC, sagt, einem „Katalog roter Linien“ gleicht, muss dann von den Sozialpartnern bestätigt werden.

„Ich werde mit unseren Behörden sprechen und unser Verhalten mit ihnen besprechen, um zu sehen, ob wir an dem für den 23. Juni geplanten Treffen teilnehmen werden“, sagte Diane Milleron-Deperrois, Verhandlungsführerin des größten Arbeitgeberverbands Medef. „Wir werden überlegen, ob wir am 23. ganz, nur zu Beginn oder gar nicht an dem Treffen teilnehmen“, sagte Pascale Coton, Verhandlungsführerin der CFTC.

Den ganzen Tag lang „flirteten die Diskussionen mit dem Scheitern“, so Yvan Ricordeau, Vertreter der CFDT. Nach einem Vormittag voller Diskussionen hatte sich nichts wirklich geändert. „Wir befinden uns in einer sehr komplizierten Verhandlung“, beklagte der CEDET-Verhandlungsführer in der Mittagspause. „Wir sind uns nicht in allem einig“, fügte Christelle Thieffinne vom CFE-CGC um 15 Uhr hinzu, bevor sie in den Saal stürmte, dessen Tür sich vor den Händlern wieder schloss … um sich weniger als eine Stunde später auf Wunsch der Arbeitgeber für eine weitere Sitzungspause wieder zu öffnen. Nachdem die Essenstabletts verzehrt waren, wurden die Diskussionen getrennt fortgesetzt. Jean-Jacques Marette empfing nacheinander die Gewerkschaftsorganisationen, dann die Arbeitgeberorganisationen, um einen Mittelweg zu finden.

Am kommenden Montag erhalten die verschiedenen Teilnehmer eine Zusammenfassung ihrer Diskussionen und müssen daher zu mehreren Themen Stellung beziehen. Zur Altersfrage. Während die Gewerkschaften die Hypothese einer Rückkehr des gesetzlichen Renteneintrittsalters auf 62 Jahre verworfen haben, wollen die Arbeitnehmervertreter weiterhin eine Erhöhung des Rentenkürzungsalters (das Alter, ab dem Versicherte Anspruch auf eine volle Rente haben, auch wenn sie nicht die erforderliche Anzahl an Quartalen dafür vorweisen können) auf 66,5 Jahre gegenüber dem aktuellen Alter von 67 Jahren erreichen. Die CFTC bekräftigte jedoch, dass 66 Jahre in dieser Frage weiterhin ihre rote Linie darstellen . Die Gewerkschaften drängen zudem darauf, dass die Belastungen bei der Frühverrentung besser berücksichtigt werden. Eine Position, die die Arbeitgeberverbände derzeit ablehnen.

Schließlich besteht weiterhin Uneinigkeit über die Finanzierung des Systems und seine Neuausrichtung bis 2030. Arbeitgeberverbände lehnen eine Erhöhung der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge zur Deckung eines Teils des Defizits, das sich in fünf Jahren auf 6,5 Milliarden Euro belaufen würde, weiterhin ab. „Angesichts der wirtschaftlichen Lage unserer Unternehmen ist dies nicht möglich“, betonte Diane Milleron-Deperrois, Vertreterin des Medef. Die beiden Arbeitgeberverbände fordern stattdessen eine stärkere Beteiligung der Rentner durch die Deindexierung der Renten in den nächsten zwei Jahren und eine Erhöhung des allgemeinen Sozialbeitrags (CSG) für bestimmte Gehaltsstufen. „Für mich ist es schwierig, die Rentner für die gesamte Rentenlast aufkommen zu lassen“, erwiderte Christelle Thieffinne vom CFE-CGC. Sie fügte hinzu: „Ich bin hinsichtlich des Ergebnisses dieser Verhandlungen ziemlich pessimistisch.“ „Wir suchen noch immer nach einer Einigung “, bekräftigte Eric Chevé vom CPME. „Heute sind wir zu fünft, wir haben auf dem Weg dorthin viel verloren, deshalb müssen wir es gemeinsam schaffen.“