Macron-Bonus, Essensmarken: Da es keine Lohnerhöhungen gibt, suchen Unternehmen nach Lösungen

Der Überfluss kommt später. In Unternehmen ist der Anteil des Budgets, der für die Erhöhung der Grundgehälter während der obligatorischen jährlichen Verhandlungen über die NAOs vorgesehen ist , innerhalb eines Jahres von 4 % auf 2,5 % gesunken, und 7 % der Unternehmen haben ihre Gehaltserhöhungen sogar ganz oder teilweise eingefroren – etwas, das seit 2021 und der Covid-19- Pandemie nicht mehr vorkam. Infolgedessen sind jährliche Gehaltserhöhungen Mangelware, und wenn, dann nur geringfügig.

„Die Inflation lässt deutlich nach, und die Unternehmen passen sich der Situation an“, versuchte Jean-Christophe Sciberras, Präsident der Beratungsfirma NewBridges und ehemaliger Präsident der National Association of Human Resources Directors, diesen Donnerstag auf RMC zu erklären, da die Inflation in diesem Jahr unter 1 % zu fallen droht.

Ein weiterer Grund sei der „sehr unsichere“ wirtschaftliche Kontext: „In vielen Sektoren gibt es Schwierigkeiten, etwa in der Chemieindustrie, im Einzelhandel und in der Gastronomie“, fügt Jean-Christophe Sciberras gegenüber RMC Story hinzu.

Dies hat zur Folge, dass nach Jahren relativ großzügiger Gehaltserhöhungen eine Verlangsamung nicht gut ankommt: „Nachdem man zwei bis drei Jahre lang hohe prozentuale Erhöhungen erlebt hat, sind die Arbeitnehmer überrascht, dass ihre Kaufkraft scheinbar nachlässt und die Steuernachrichten nicht gut sind. Und die Arbeitnehmer wenden sich an Gewerkschaftsmitglieder, die unter Druck stehen.“

Da es den Unternehmen nicht gelingt, die Löhne zu erhöhen, suchen sie nach anderen Wegen. In den letzten Jahren wurden die Löhne durch den sogenannten Macron-Bonus erhöht: „Sein Sozial- und Steuersystem ist weniger vorteilhaft als früher, und viele Unternehmen haben ihn aufgegeben; nur noch 4 % gewähren ihn.“

Es gibt dennoch einige Vorteile: „Unternehmen gehen jetzt dazu über, den Anteil der Essensgutscheine oder den Arbeitgeberanteil an der Krankenversicherung zu erhöhen, beispielsweise von 50 % auf 60 %. Diese Maßnahmen sind für die Arbeitnehmer konkret und sichtbar“, versichert Jean-Christophe Sciberras.

Und diese Paraden könnten weitergehen, auch wenn die Lohnerhöhungen im nächsten Jahr wahrscheinlich nicht in Gang kommen werden.