Seine Bewerbung bei Migros wird zu einer „absurden“ Anwerbung

35 % Rabatt auf Regalfüller bei Migros Genf. Die ideale Position, um „etwas Butter in den Spinat zu geben“, so die Online-Werbung des Vertriebsriesen. Aber als es an die Bewerbung ging, war es eine kalte Dusche, sagt Eric*.

Der Kandidat wird auf eine externe Plattform namens HireUp weitergeleitet, auf der er ein Konto erstellen muss. Von da an wird der Prozess völlig unverhältnismäßig: Ein Persönlichkeitstest mit Aussagen wie „Sind Sie eher ein Wahrheitsmanipulator?“ oder „Sind Sie oft traurig?“, gefolgt von einem langen 70-stufigen Fragebogen mit Auswahlmöglichkeiten wie „Möchten Sie lieber bewundert werden oder viel Geld verdienen?“ Und das alles für einen simplen Job als Regalaufräumer. „Das ist absurd“, wettert der Kandidat.

Doch was als nächstes passiert, ist noch beunruhigender. Nach den Tests gibt die Plattform an, dass sie unser Profil analysieren wird, um uns „Stellen anzubieten“. Zu diesem Zeitpunkt wissen wir nicht mehr, ob wir uns tatsächlich bei Migros beworben haben oder ob wir in ein undurchsichtiges System generalisierter Profilerstellung geraten sind, dessen Hauptzweck darin zu bestehen scheint, die HireUp-Datenbank zu füllen.

Für Eric stellt dieser Ansatz ein echtes ethisches Problem dar und „schädigt das Vertrauen in Einstellungsverfahren und die Würde der Arbeitssuchenden.“

Auf der Seite von Migros Genf rühmt sich das Unternehmen, „ Persönlichkeiten ohne Lebenslauf zu rekrutieren “, dank dieser Partnerschaft mit HireUp, einem in Genf ansässigen Personalvermittlungsunternehmen mit Sitz in Carouge. Laut dem orangefarbenen Riesen eignet sich die Lückenfüllerposition „besonders gut für einen innovativen Ansatz bei der Personalbeschaffung. Im Moment handelt es sich um einen begrenzten Test dieses Angebots, um dessen Auswirkungen vor einer möglichen Ausweitung zu messen.“

Migros Genf versichert, dass die Stelle tatsächlich existiere und der Datenschutz gewahrt werde. Validierte Bewerbungen werden an die Filialleiter weitergeleitet, die dann auf herkömmliche Weise Personal einstellen. Ziel dieses Projekts ist es, die Effizienz der Personalbeschaffung und die Chancengleichheit beim Zugang zur Beschäftigung in Einklang zu bringen. Die Auswahl erfolgt anhand anonymisierter und objektiver Elemente (Eignung, Soft Skills, Engagement). Dies ermöglicht eine Vorauswahl, die ausschließlich auf der Relevanz des Profils basiert, quasi „The Voice“ der Personalbeschaffung. Seit der Einführung wurden mehr als 50 Mitarbeiter eingestellt.“