Telearbeit: „Für französische Arbeitgeber muss das Privatleben den Anforderungen des Unternehmens untergeordnet werden“

Eine kleine Melodie aus den USA hat sich in die Flure französischer Unternehmen eingeschlichen: „Schluss mit der Telearbeit, Gruppenzusammenhalt, Produktivität.“ Doch dieser Refrain überzeugt die Telearbeiter nicht, sie legen ihr Veto ein. Im Oktober 2024 erlebte der Videospielverlag Ubisoft den ersten Streik seiner jungen Geschichte . Fast ein Viertel der Belegschaft [zwischen 700 und 1.000 der 4.000 Mitarbeiter des Unternehmens in Frankreich] mobilisierte, um gegen die erzwungene Rückkehr ins Büro zu protestieren.

Am 3. Juli sah sich die Société Générale mit der Aktion „Alle vor Ort!“ konfrontiert, die von der Gewerkschaft CFDT-CFTC-CGT angeführt wurde. Diese Initiative führte zu einer Überlastung ihrer Räumlichkeiten. Ein absurdes Beispiel für die Widersprüche der Arbeitgeber. Telearbeiter wurden in großer Zahl zum Standort La Défense in Hauts-Seine eingeladen, der nicht in der Lage war, 100 % der Belegschaft unterzubringen. Der Grund: die Reduzierung von Arbeitsflächen und Miete, die... dank Telearbeit erreicht wurde. Tatsächlich haben die Mitarbeiter seit der Gesundheitskrise Telearbeit eingeführt, um ihr Berufs- und Privatleben besser in Einklang zu bringen. Genauer gesagt: um ihre Arbeitszeit dem Privatleben anzupassen. Eine Logik, die die Unternehmensleitung nicht vorhergesehen hatte und die sie weitgehend ablehnt.

Französische Arbeitgeber halten an einer Unternehmenskultur fest, in der das Privatleben den Anforderungen des Unternehmens untergeordnet werden muss und nicht umgekehrt. Im November 2023 machte der französische Arbeitgeberverband Medef über Business Europe [eine Lobbyorganisation der Arbeitgeberverbände] trotz fast vierzehnmonatiger Verhandlungen die Hoffnungen auf eine europäische Richtlinie zur Telearbeit und zum Recht auf Nichterreichbarkeit zunichte. Der europäische Text, obwohl von den Arbeitgebern des öffentlichen Sektors unterstützt, enthielt mehrere wichtige Fortschritte, darunter Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften, die Gewährleistung des Rechts auf Nichterreichbarkeit und die Bewertung der mit der Telearbeit verbundenen Risiken.

Sie müssen noch 56,67 % dieses Artikels lesen. Der Rest ist für Abonnenten reserviert.