Überstunden, Recht auf Abschalten … Seien Sie vorsichtig bei der Überwachung Ihrer Arbeitsbelastung

Die Arbeitszeiten von Führungskräften steigen weiterhin rasant an. Dies ist eines der Ergebnisse des Barometers „Meinungen und Erwartungen von Führungskräften 2025“, das die Allgemeine Gewerkschaft der Ingenieure, Manager und Techniker (UGICT)-CGT am 24. Juni veröffentlicht hat. 63 % der Führungskräfte geben an, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten , und 28 % sagen sogar, dass sie mehr als 45 Stunden pro Woche arbeiten.

Dieser Anstieg der Arbeitszeit ist besonders bei Führungskräften mit Tageslohn deutlich. 37 % der Führungskräfte mit Tageslohn geben an, mehr als 45 Stunden pro Woche zu arbeiten – 8 Prozentpunkte mehr als der Durchschnitt der Befragten. Dieses Vergütungssystem, das zunächst auf Führungskräfte beschränkt war und auf der Anzahl der Arbeitstage pro Jahr basierte, setzt sich jedoch zunehmend durch.

Im Jahr 2021 hatte der Europäische Ausschuss für Soziale Rechte das französische Gesetz zur Vereinbarung eines Pauschalarbeitstages für unvereinbar mit der Europäischen Charta der Sozialen Rechte erklärt, da es Arbeitszeiten von bis zu 78 Stunden pro Woche zulässt.

Caroline Blanchot, nationale Sekretärin der Ugict-CGT, plädiert für Änderungen der Arbeitszeitvereinbarungen. „Es ist zwar denkbar, dass die Arbeitszeit vieler Manager nicht im Voraus festgelegt werden kann, aber nichts spricht dagegen, sie im Nachhinein zu berechnen“, betont sie.

Die CFE-CGC fordert ihrerseits die Verabschiedung von Vereinbarungen über das Recht auf Abschalten . „Durch digitale Tools und Telearbeit neigt die Arbeit dazu, in das Privatleben überzugreifen. Vereinbarungen über das Recht auf Abschalten können dazu beitragen, bewährte Praktiken wie die Aussage „Diese E-Mail erwartet keine sofortige Antwort“ zu entwickeln, die dazu beiträgt, Druck durch den Vorgesetzten zu vermeiden“, betont Nicolas Blanc, Nationalsekretär für wirtschaftlichen Übergang bei der CFE-CGC.

Zwar verpflichtet das Arbeitsrecht Unternehmen, ihre Arbeitsbelastung zu überwachen, doch diese Kontrolle ist weitgehend unzureichend und fast symbolisch. „Wie in vielen Unternehmen beschränkte sich diese Kontrolle auf einen einzigen Satz im jährlichen Leistungsgespräch. Wir haben im CSE einen Antrag durchgebracht, der feststellte, dass die Festtagsvereinbarungen nicht dem gesetzlichen Rahmen entsprachen. Die Gewerkschaft drohte mit rechtlichen Schritten“, sagt Fabrice Lallement, Gewerkschaftsvertreter beim Industrieunternehmen Soitec.

Der Vertrag kann gekündigt werden, wodurch das Unternehmen verpflichtet ist, die geleisteten Überstunden zu bezahlen. Daher ist es ratsam, die geleisteten Arbeitsstunden sorgfältig zu dokumentieren, auch wenn Sie nur an einem festen Tag arbeiten, nur für den Fall...

„Das Management hat mindestens einen monatlichen Austausch zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten vereinbart und mit den Mitarbeitern über die Überwachung der Arbeitsbelastung kommuniziert. Wir ermutigen sie, ihre Arbeitsbelastung zu objektivieren, indem sie die Anzahl der für jedes Projekt aufgewendeten Stunden zählen. Dies ermöglicht Anpassungen, die so nah wie möglich an der tatsächlichen Arbeit liegen, und gibt den Managern Argumente an die Hand, die sie gegenüber ihren eigenen Vorgesetzten verwenden können“, sagt er.