Ärzte drohen mit Streik nach 4%-Gehaltsangebot

Ärzte in England drohen mit Streiks, nachdem ihnen eine Gehaltserhöhung von 4 % gewährt wurde.

Die British Medical Association (BMA), die Gewerkschaft der Ärzte, bezeichnete die Erhöhung, die ab dem 1. April in Kraft tritt, als „lächerlich“ und als nicht ausreichend, um die historischen Lohnstopps rückgängig zu machen.

Unterdessen kündigte die National Education Union (NEU) an, sie werde wahrscheinlich einen „Streit“ mit der Regierung anzetteln, wenn diese sich nicht dazu verpflichte, die 4-prozentige Gehaltserhöhung für Lehrer in England vollständig zu finanzieren.

Gesundheitsminister Wes Streeting verteidigte die Angebote am Donnerstag mit der Begründung, sie lägen über der Inflationsrate – die Preise steigen.

Der Vorsitzende des BMA-Rates, Prof. Philip Banfield, sagte, die Gehälter der Ärzte seien inflationsbereinigt immer noch rund ein Viertel niedriger als vor 16 Jahren.

Er sagte, die Gehaltserhöhung sei ein Rückschritt und rücke die Wiederherstellung der Löhne noch weiter in die Ferne, ohne dass es einen Plan oder eine Zusicherung der Regierung gebe, diese Erosion des Wertes eines Arztes zu korrigieren.

Dr. Banfield fügte hinzu, dass „niemand eine Rückkehr zu den Szenen mit Streikposten für Ärzte wünscht“, doch die Maßnahmen der Regierung hätten „dies leider viel wahrscheinlicher erscheinen lassen“.

Die BMA wird nächste Woche eine Abstimmung unter den Assistenzärzten über mögliche Streikmaßnahmen durchführen, obwohl dies bereits vor der Ankündigung am Donnerstag angekündigt wurde.

Das Gesundheitsministerium teilte mit, dass Assistenzärzte, früher Assistenzärzte genannt, zusätzlich 750 Pfund erhalten würden, wodurch ihre durchschnittliche Gehaltserhöhung 5,4 Prozent betrage.

Assistenzärzte beteiligten sich 2023 und 2024 an elf Einzelstreiks, da sie für eine Gehaltserhöhung von 35 % plädierten, um die 15 Jahre lange Lohnerhöhung auszugleichen, die unter der Inflationsrate lag.

Um diese Streiks zu beenden, erhielten sie in den letzten beiden Jahren durchschnittliche Gehaltserhöhungen von 22 Prozent. Die BMA argumentiert, dass die diesjährige Gehaltserhöhung nicht ausgereicht habe, um das verbleibende Defizit auszugleichen.

Unterdessen reagierten die Gewerkschaften des Gesundheitswesens verärgert, nachdem für andere NHS-Mitarbeiter, darunter Krankenschwestern, Hebammen und andere im Außendienst tätige Mitarbeiter, eine geringere Lohnerhöhung von 3,6 Prozent angekündigt worden war.

Das Royal College of Nursing bezeichnete es als „grotesk“, dass den Krankenschwestern eine geringere Gehaltserhöhung als den Ärzten angeboten worden sei. Diese werde „vollständig durch Preissteigerungen aufgezehrt“.

Die Gewerkschaft plant, die Pflegekräfte zu befragen, ob sie mit der Gehaltserhöhung einverstanden sind oder ob sie Arbeitskampfmaßnahmen durchführen wollen. Sollten sie Letzteres unterstützen, könnte eine formelle Urabstimmung über den Streik stattfinden.

Die NHS-Mitarbeiter in Wales und Nordirland werden voraussichtlich die gleiche Gehaltserhöhung erhalten, da die dortigen Regierungen die gleichen Empfehlungen angenommen haben.

In Schottland haben Krankenschwestern, Hebammen und anderes Gesundheitspersonal des NHS für eine Erhöhung um 4,25 % im Jahr 2025–26 gestimmt .

Gesundheits- und Sozialminister Wes Streeting sagte: „Diese Regierung wäre niemals in der Lage gewesen, anderthalb Jahrzehnte der Vernachlässigung in weniger als einem Jahr rückgängig zu machen, aber die diesjährigen Gehaltserhöhungen – und die des letzten Jahres – stellen einen bedeutenden Fortschritt dar, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter des NHS für ihre hervorragende Arbeit die nötige Anerkennung erhalten.“

Die Inflation stieg im Zeitraum bis April unerwartet auf 3,5 Prozent , und Wirtschaftsprognostiker prognostizieren für das laufende Geschäftsjahr einen Wert von 3,2 Prozent.

Während die Gewerkschaften im Bildungsbereich die Gehaltserhöhung im Großen und Ganzen begrüßten, äußerten sie Bedenken, dass diese nur zum Teil vom Staat übernommen würde.

Das Bildungsministerium hat zusätzliche 615 Millionen Pfund zur Deckung der Erhöhungen angekündigt, erklärte jedoch, dass die Schulen aufgefordert würden, die Zuschüsse teilweise durch „verbesserte Produktivität und intelligentere Ausgaben“ zu finanzieren.

Daniel Kebede, Generalsekretär der größten Lehrergewerkschaft NEU, sagte, dies werde an vielen Schulen zu „Kürzungen im Leistungsangebot für Kinder und Jugendliche, Arbeitsplatzverlusten und zusätzlicher Arbeitsbelastung für einen bereits überlasteten Berufsstand“ führen.

Er fügte hinzu: „Sofern sich die Regierung nicht dazu verpflichtet, die Gehaltserhöhung vollständig zu finanzieren, ist es wahrscheinlich, dass die NEU einen Konflikt mit der Regierung über die Finanzierungsfrage anzetteln und sich dafür einsetzen wird, dass alle Eltern und alle Politiker die Auswirkungen einer Kürzung der den Schulen zur Verfügung stehenden Gelder verstehen.“

Kebede sagte gegenüber der BBC, seine Gewerkschaft werde das Angebot mit seinen Mitgliedern konsultieren, er sei jedoch der Ansicht, dass es „weitgehend akzeptabel“ sei und dass Streikmaßnahmen „sehr unwahrscheinlich“ seien.

Die Gehaltserhöhungen erfolgen, nachdem die Minister Vorschläge einer Reihe von Gehaltsüberprüfungsgremien angenommen haben, deren Aufgabe es ist, Gehaltserhöhungen für rund 45 Prozent der im öffentlichen Sektor Beschäftigten zu empfehlen.

Die Zuschüsse liegen über den 2,8 %, die das Finanzministerium zuvor veranschlagt hatte. Die Minister erklärten, der Großteil der restlichen Mittel müsse aus bestehenden Haushalten aufgebracht werden.

Labour beendete im vergangenen Sommer lang andauernde Streiks im öffentlichen Dienst, indem es für das vergangene Jahr die empfohlenen Gehaltserhöhungen zwischen 4,75 und 6 Prozent akzeptierte.

Die Minister argumentierten, dieser Schritt sei notwendig, um einen Schaden für die Wirtschaft abzuwenden. Die Konservativen beschuldigten sie jedoch, die Kontrolle über die Gehälter im öffentlichen Sektor verloren zu haben.

Edward Argar, Schattenminister für Gesundheit, sagte: „Wir haben Labour gewarnt, dass die Gewerkschaften einfach mehr verlangen würden, wenn sie den Streiks nachgeben und bedingungslos über der Inflationsrate liegende Lohnforderungen akzeptieren würden.“

„Jetzt, wo die Gefahr neuerlicher Streiks erneut einen Schatten auf den NHS wirft, wird diese Warnung Wirklichkeit.“