Pflegekräfte müssen entschädigt werden, wenn sie Aufgaben im Bereich der Sozialgesundheit übernehmen

Für die professionelle Krankenschwester, die „normalerweise“ und daher nicht „ausnahmsweise und kontingent“ mit Tätigkeiten betraut ist, die in die Zuständigkeit von Sozialarbeitern fallen, besteht ein Anspruch auf Schadensersatz für die durch die Herabstufung erlittene Verletzung ihrer beruflichen Würde und ihres Ansehens. Dies stellte der Kassationsgerichtshof mit Beschluss Nr. fest. Mit der heute eingereichten Klageschrift Nr. 12139 wurde die Berufung einer lokalen Gesundheitsbehörde der Abruzzen zurückgewiesen, die vom Berufungsgericht von L'Aquila auf Billigkeitsbasis dazu verurteilt worden war, dem Arbeitnehmer 6 % des Gehalts für den gesamten Zeitraum zu zahlen, in dem er die Tätigkeit mit niedrigerem Rang ausgeübt hatte.

In der Urteilsbegründung betonte das Landgericht den rein manuellen Charakter der gestellten Aufgaben, „angesichts der intellektuellen Natur des Pflegeberufs und des erforderlichen Wissensniveaus“ sowie die Tatsache, dass all dies in Anwesenheit der Patienten geschah. In der Berufung erklärte das Gesundheitsunternehmen, dass die OSS-Aktivitäten nicht als mit der Professionalität der Pflegekräfte unvereinbar angesehen werden könnten und dass der Ethikkodex von den Pflegekräften verlange, für die schlechte Leistung des Unternehmens zu entschädigen.

Für die Arbeitsabteilung besteht kein Zweifel daran, dass die Anforderung an Pflegekräfte für OSS-spezifische Tätigkeiten nicht von vornherein unzulässig ist, da sie ihre Grundlage in der Flexibilitätspflicht der Arbeitnehmer hat. Allerdings – so präzisiert der Gerichtshof – „dürfen diese Tätigkeiten keine beruflichen Inhalte zum Ausdruck bringen, die mit den spezifischen Aufgaben der Krankenpflegekraft völlig fremd sind“; Dies sei jedoch nicht der Fall, fügt er hinzu, da es sich bei den geforderten Aufgaben eindeutig um die persönliche Pflege handele, was ein gemeinsames Merkmal beider Berufe sei. Die Anforderung einer niedrigeren Tätigkeit – so die Entscheidung weiter – müsse zudem „auf einen konkreten Bedarf und nicht auf spontane Entscheidungen oder Forderungen nach einer Arbeit auf niedrigerem Niveau reagieren, selbst wenn Personal der entsprechenden Kategorie verfügbar sei“. Schließlich, und das ist der entscheidende Punkt im konkreten Fall, müssen derartige Leistungen „beiläufig oder nebenbei“ beantragt werden. Die niedrigeren Pflichten – so fasst der Gerichtshof zusammen – sind immer dann legitim, wenn sie „marginal“ sind, das heißt, wenn sie im Vergleich zu den tatsächlich relevanten Pflichten von geringer und begrenzter quantitativer Bedeutung sind.

Und dann, so kommt er zu diesem Punkt, habe der Richter zweiter Instanz zutreffend festgestellt, dass aus den Zeugenaussagen zwar hervorgehe, dass die Krankenschwestern hauptsächlich ihrer eigenen Tätigkeit zugeteilt worden seien, sie aber dennoch „über die Jahre“ mit der Durchführung der für OSS typischen Dienste beauftragt worden seien, wie etwa: „Krankentransport, Betten aufräumen, Klingeln bedienen, Hygieneaufgaben der Patienten übernehmen, Windeln wechseln, Bettpfannen und Urinale tragen und diese anschließend entleeren und reinigen“; und zwar „auf keine Weise, die nur am Rande und sporadisch vorkommt oder nur von kurzer Dauer ist, sondern vielmehr konstant und systematisch, da es täglich und über einen Großteil des Arbeitstages hinweg durchgeführt wird“.

Der Kassationsgerichtshof hat den Rahmen auf den spezifischen Bereich der Krankenpfleger ausgeweitet und den folgenden Rechtsgrundsatz im Bereich der privatisierten öffentlichen Beschäftigung festgelegt: „Dem Arbeitnehmer können, sofern seine Pflicht zur loyalen Mitwirkung beim Schutz des der Ausübung der Tätigkeit zugrunde liegenden öffentlichen Interesses relevant ist, Aufgaben zugewiesen werden, die untergeordneter sind als die ihm zugewiesenen, jedoch nur unter der Voraussetzung, dass diese Aufgaben nicht völlig außerhalb seiner beruflichen Tätigkeit liegen, dass ein objektives Bedürfnis organisatorischer oder sicherheitstechnischer Art seitens des Arbeitgebers besteht und dass zudem die Anforderung solcher untergeordneter Aufgaben im Hinblick auf die qualifizierenden Tätigkeiten der beruflichen Einstufung des Arbeitnehmers nur geringfügig auftritt oder dass, wenn eine solche Geringfügigkeit nicht auftritt, unbeschadet der vorherrschenden Ausübung der oben genannten qualifizierenden Tätigkeiten die Ausübung untergeordneter Aufgaben lediglich gelegentlich erfolgt.“