Stoà, die Zukunft geht hier durch: die Herausforderung der Führungskräfteausbildung im Zeitalter der künstlichen Intelligenz

Wie werden zukünftige Führungskräfte in einer Welt ausgebildet, die von künstlicher Intelligenz, geopolitischen Transformationen und Revolutionen in Organisationsmodellen geprägt ist? Diese Frage beantwortete die Veranstaltung „Managerial Training and the Changing World“, die heute in der Villa Campolieto, dem Sitz der Stoà Business School, stattfand. Dies ist ein bedeutendes Ereignis im Panorama der Hochschulbildung, organisiert von Stoà, das in 35 Jahren Erfahrung 2700 aktive Master-Alumni hervorgebracht, 98 % der Praktika innerhalb von 6 Monaten absolviert und über 50.000 Manager, Führungskräfte, Manager und Fachkräfte ausgebildet hat. An der von Paolo Scudieri, Präsident von Stoà und Adler Group, und Enrico Cardillo, Generaldirektor von Stoà, eröffneten Veranstaltung nahmen führende Persönlichkeiten aus der akademischen, geschäftlichen und institutionellen Welt teil, darunter Matteo Lorito, Rektor von Federico II, und Riccardo Macchioni, Prorektor der Vanvitelli-Universität, Tiziano Treu, Arbeitsrechtler, ehemaliger Präsident von Stoà, Cnel und Arbeitsminister; Matilde Marandola, Präsidentin von Aidp; Antonio Liotti, Personal- und Organisationsleiter von Leonardo.

Ein besonderer Bereich war den Erfahrungsberichten von Stoà-Alumni gewidmet, die heute an der Spitze nationaler und internationaler Unternehmen stehen, darunter Alfonso De Gaetano (Gründer und CEO von Crurated, ehemals Google), Cristian Tarallo (Iveco Group), Rosario Pingaro (Convergenze) und Francesco Manzo (Novartis).

Während der Veranstaltung wurde das Manifest für eine neue Managementausbildung vorgestellt, eine Synthese der Bildungsvision von Stoà: nicht nur „Wissende“, sondern auch „Lernende“ auszubilden – Menschen mit kritischem Denken, systemischer Vision, Anpassungsfähigkeit und strategischem Bewusstsein. Ein Bildungsmodell, das auf direkter Erfahrung, Praxis und der Entwicklung dynamischer Denkweisen basiert, die heute mehr denn je unerlässlich sind, um die Herausforderungen der Plattformökonomie, der digitalen Transformation und der KI zu bewältigen. „Unternehmen, die auf globalen Märkten konkurrieren“, erklärte Paolo Scudieri, „brauchen Frauen und Männer, die in der Lage sind, Komplexität in Richtung und Innovation in Ergebnisse umzuwandeln. Deshalb haben wir uns als Adler Group entschieden, aktiv an der Führungskräfteausbildung mitzuwirken und Stoà als Mehrheitsaktionär zu unterstützen.“ „Führungskräfte auszubilden bedeutet nicht, Ideen zu vermitteln, sondern Kontext, Herausforderungen und eine konkrete industrielle Vision zu bieten. Unsere Masterstudiengänge sind wahre Labore für die Gestaltung der Zukunft, in denen neue Technologien, Organisationsmodelle und Industriezweige in praxisorientierter Lehre zusammengeführt werden“, fügte er hinzu. Er betonte die Notwendigkeit, „Komplementarität und Verbindungen zwischen akademischem Wissen und den tatsächlichen Bedürfnissen der Unternehmen zu schaffen.“ „Bei Stoà ermöglichen unsere Masterstudiengänge den Absolventen den Erwerb von Führungskompetenzen, wie unsere Alumni beweisen, die große Unternehmen und Organisationen in Italien und weltweit leiten“, erklärte Geschäftsführer Enrico Cardillo. „Die Ausbildung bei Stoà ist auf die aktuellsten Herausforderungen ausgerichtet: neue Technologien, die Revolution der künstlichen Intelligenz, die Transformation von Geschäftsmodellen in der Wirtschaft von Plattformen und Ökosystemen. Der Master in Business Management (MDGI), der sich derzeit in seiner 3. Auflage befindet und gemeinsam mit der Universität Kampanien Luigi Vanvitelli entwickelt wurde, und der Master in Human Resources Management (HRM), der sich derzeit in seiner 22. Auflage befindet und unter der Schirmherrschaft der AIDP (Italienischer Verband für Personalmanagement) steht, sind kostenlos. Die Teilnahme an beiden Masterstudiengängen ist – und das sind großartige Neuigkeiten – kostenlos, da ein Auswahlverfahren dank der Förderung der Hochschulregion Kampanien unterstützt wird.“

„Bei Leonardo“, so Antonio Liotti, „glauben wir, dass Führungskräfteentwicklung nicht nur eine notwendige Investition, sondern ein entscheidender Hebel ist, um die unvermeidlichen Transformationen, die uns erwarten, zu gestalten. In einem Kontext, der von einem tiefgreifenden technologischen, geopolitischen und sozialen Wandel geprägt ist, setzen wir uns gemeinsam mit Partnern wie Stoa, der Universität und der Business School dafür ein, ein dynamisches, integriertes Trainingsökosystem aufzubauen, das echten Mehrwert für Menschen und das Land schafft. Wir wollen über traditionelle Modelle hinausgehen und die gemeinsame Entwicklung von Fähigkeiten fördern, die es ermöglichen, globale Herausforderungen zu bewältigen und die Chancen von Technologien wie Künstlicher Intelligenz zu nutzen. Training bedeutet heute, sich darauf vorzubereiten, Protagonisten des Wandels zu sein, nicht nur Zuschauer. Deshalb konzentrieren wir uns auf personalisierte, inklusive und transformative Trainingserfahrungen, die eine Kultur der Neugier, des lebenslangen Lernens und der generationenübergreifenden Zusammenarbeit fördern. Das Schwierigste ist, wie Perikles erinnerte, nicht, die Zukunft vorherzusagen, sondern sich darauf vorzubereiten, sie zu leben. Wir, die Zukunft, wollen sie gestalten.“

Zwei Meister, eine Vision: Ausbildung derjenigen, die den Unterschied machen Während der Veranstaltung wurden die beiden postgradualen Weiterbildungskurse auf hohem Niveau vorgestellt, die im Studienjahr 2025-2026 beginnen. Beide sind von der ASFOR akkreditiert und dank der Finanzierung durch die Region Kampanien für 20 Absolventen mit Wohnsitz in Kampanien kostenlos:

● Master in Unternehmensführung und -leitung (MDGI) – Ausgabe XXX. Universitätsmaster der ersten Stufe, entwickelt in Zusammenarbeit mit der Universität Kampanien „Luigi Vanvitelli“, akkreditiert von Asfor in General Management. Er bildet zukünftige Führungskräfte aus, die Innovation und Transformation in Unternehmen durch einen interdisziplinären Ansatz, ausgerichtet auf die Wirtschaft 5.0, leiten können.

Beide Masterstudiengänge umfassen 800 Stunden Präsenzunterricht und 800 Stunden Praktikum in einem Unternehmen. Die erfahrungsorientierte Lehrmethodik basiert auf Laboren, Hackathons, simulierten Szenarien und individuellem Coaching. Thematische Schwerpunkte: Generative KI, Business-Plattform, Datenanalyse, Nachhaltigkeit, Innovationsmanagement und Mitarbeitererfahrung.

Seit drei Jahrzehnten eines der wichtigsten Hochschulzentren Italiens Die Business School mit Hauptsitz in Villa Campolieto hat seit 1988 ein solides Netzwerk aus Kooperationen mit Universitäten, öffentlichen Einrichtungen und führenden Unternehmen in den technologieintensivsten Sektoren wie der Luft- und Raumfahrt, der Automobilindustrie, der Pharmaindustrie und der fortschrittlichen Fertigung aufgebaut. Das Stoà-Modell basiert auf der zentralen Bedeutung der Erfahrung und der Integration von Wissen und Handeln und bildet Fachkräfte aus, die in der Lage sind, mit Unsicherheit umzugehen und Veränderungen herbeizuführen.