Referendum 2025: Leitfaden zur Abstimmung am 8. und 9. Juni

Morgen, am Sonntag, den 8. Juni (von 7 bis 23 Uhr) und Montag, den 9. Juni (von 7 bis 15 Uhr), sind die Wähler aufgerufen, über fünf Aufhebungsreferenden abzustimmen.

Diejenigen, die mit „Ja“ stimmen, sprechen sich für die Abschaffung der betreffenden Regeln aus, während diejenigen, die mit „Nein“ stimmen, für deren Beibehaltung eintreten. Vier Fragen betreffen das Thema Arbeit und betreffen Entlassungen in großen und kleinen Unternehmen sowie befristete Arbeitsverträge und Verträge. Das fünfte Referendum befasst sich hingegen mit den Voraussetzungen für die italienische Staatsbürgerschaft.

Das Ergebnis ist nur gültig, wenn das Quorum erreicht ist , d. h. wenn 50 Prozent plus ein Wahlberechtigter ihre Stimme abgegeben haben. Wahlberechtigt sind alle volljährigen italienischen Staatsbürger, die in den Wählerverzeichnissen eingetragen sind.

Es ist möglich, in einer anderen Gemeinde als der Wohngemeinde zu wählen, wenn man mindestens drei Monate lang aus Studien-, Arbeits- oder medizinischen Gründen von zu Hause weg ist. Der Antrag musste jedoch bis zum 4. Mai 2025 eingereicht werden. AIRE-Mitglieder (im Ausland lebende Italiener) wählen per Briefwahl.

Für die Stimmabgabe sind die Wahlkarte und ein gültiger Personalausweis erforderlich. Wähler mit Behinderungen können Unterstützung anfordern oder in speziell ausgestatteten Bereichen wählen.

Was besagt die erste Frage?

Es wird vorgeschlagen, eine der Durchführungsverordnungen zum Jobs Act, Nummer 23 von 2015, abzuschaffen, die den Vertrag mit zunehmendem Schutz ohne Artikel 18 regelt.

Was ändert sich, wenn das Ja gewinnt?

Wir kehren zu Artikel 18 des Arbeitnehmerstatuts in der durch das Fornero-Gesetz geänderten Fassung zurück: Wiedereinstellung am Arbeitsplatz im Falle einer unrechtmäßigen Entlassung für alle, die nach dem 7. März 2015 eingestellt wurden, wie alle anderen auch.

Was ändert sich, wenn das Nein gewinnt?

Ohne Quorum oder bei einem Nein bleibt alles beim Alten. Wer nach dem 7. März 2015 eingestellt wurde, kann nur wieder eingestellt werden, wenn er wegen Diskriminierung, Vergeltung, Regelverstoß oder mangels Vorliegens eines solchen Vorwurfs entlassen wurde.

Was besagt die zweite Frage?

Darin wird vorgeschlagen, die derzeit vorgesehenen Höchstgrenzen für Entschädigungen im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung in Unternehmen mit weniger als 16 Arbeitnehmern abzuschaffen.

Was ändert sich, wenn das Ja gewinnt?

Die Gehaltsobergrenze von sechs Monaten entfällt für alle vor dem 7. März 2015 eingestellten Arbeitnehmer. Je nach Dienstalter besteht die Möglichkeit einer Erhöhung auf zehn oder vierzehn Monate. Sollte auch die erste Frage angenommen werden, entfallen die Gehaltsobergrenzen für alle Arbeitnehmer. Das Arbeitsgericht würde im Einzelfall entscheiden.

Was ändert sich, wenn das Nein gewinnt?

Ohne Quorum oder bei einem Nein bleibt alles beim Alten. Arbeitnehmer, die vor dem 7. März 2015 eingestellt wurden, erhalten eine Entschädigung in Höhe von sechs, zehn oder 14 Monatsgehältern. Für Arbeitnehmer, die danach eingestellt werden, gilt der Jobs Act: maximal sechs Monatsgehälter.

Was besagt die dritte Frage?

Darin wird vorgeschlagen, einige Passagen einer anderen Durchführungsverordnung zum Jobs Act, Nummer 81 von 2015, zu befristeten Arbeitsverträgen aufzuheben.

Was ändert sich, wenn das Ja gewinnt?

Unternehmen können keine befristeten Arbeitsverträge mehr abschließen, ohne den Grund oder die Motivation für die Einstellung anzugeben. Es gibt nur zwei Ausnahmen: die Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers. Und wenn ein von den repräsentativsten Gewerkschaften unterzeichneter Tarifvertrag dies vorsieht.

Was ändert sich, wenn das Nein gewinnt?

Ohne Quorum oder wenn das Nein siegt, bleibt alles wie es ist. Eine Befristung ohne Grund ist bis zu 12 Monate möglich. Oder sogar bis zu 24 Monate, aus von den Parteien beschlossenen „technischen Gründen“ (dem „Causalone“).

Was besagt die vierte Frage?

Darin wird vorgeschlagen, einen Teil des konsolidierten Gesetzes zur Sicherheit am Arbeitsplatz – Absatz 4, Artikel 26 – über die Verantwortung des Kunden bei Verträgen zu streichen.

Was ändert sich, wenn das Ja gewinnt?

Der Auftraggeber, also der Vergabestelle, haftet neben dem Auftragnehmer und seinen Subunternehmern auch für Gesundheitsschäden, die auf besondere Risiken der letzteren zurückzuführen sind. Beispiele hierfür sind der Einsatz gefährlicher Maschinen, chemischer Produkte oder spezieller Verfahren.

Was ändert sich, wenn das Nein gewinnt?

Ohne Beschlussfähigkeit oder bei einem Nein bleibt alles beim Alten. Der Kunde haftet nur für Gesundheitsschäden, soweit diese nicht durch die Entschädigung von Inail abgedeckt sind. Besondere Risiken sind ausgeschlossen.

Was besagt die fünfte Frage?

Darin wird vorgeschlagen, Artikel 9 des Staatsbürgerschaftsgesetzes von 1992 teilweise aufzuheben, in dem die Voraussetzungen für die Beantragung der Staatsbürgerschaft festgelegt sind.

Was ändert sich, wenn das Ja gewinnt?

Die für einen legalen Aufenthalt in Italien erforderliche Zeit zur Beantragung der italienischen Staatsbürgerschaft wurde von 10 auf 5 Jahre halbiert. Damit wurde eine Voraussetzung wieder eingeführt, die 1865 eingeführt wurde und bis 1992 unverändert blieb.

Was ändert sich, wenn das Nein gewinnt?

Ohne Quorum oder bei einem Nein bleiben die zehn Jahre bestehen. Und die anderen Voraussetzungen, die auch bei einem Ja bestehen bleiben: Italienischkenntnisse, ein Einkommen, Steuern zahlen, keine Vorstrafen.