Achtung Sommer 2025: Laut einer Gewerkschaftsmitteilung dürfen Unternehmen diesen Trick nicht mehr anwenden, um Ihren Urlaub zu verkürzen.

Mit dem Beginn der Sommermonate beginnt in der Regel auch die Urlaubszeit. Viele Arbeitnehmer nutzen die Monate Juni, Juli, August und September, um sich eine wohlverdiente Ruhepause zu gönnen. Dieses Recht ist im Arbeitnehmerstatut verankert , dessen Artikel 38 klarstellt, dass Urlaub unabhängig vom Druck des Arbeitgebers gewährt werden muss.

„Die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, der nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden kann, richtet sich nach den Vereinbarungen im Tarifvertrag oder Einzelvertrag. Unter keinen Umständen darf die Dauer weniger als dreißig Kalendertage betragen“, heißt es darin.

In diesem Zusammenhang hat die Gewerkschaft USO (Union Sindical Obrera) die Arbeitnehmer in einem Video in ihren sozialen Medien daran erinnert, dass es sich um ein unveräußerliches Recht handelt und Unternehmen ihren Arbeitnehmern daher nicht den Urlaub verbieten können. Und dazu gibt es einen kleinen Trick : Sie bezahlen den Urlaub und arbeiten ihn, anstatt ihn nehmen zu können.

Wie im Arbeitnehmerstatut festgelegt, können sie nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden, und USO weist wiederum darauf hin, dass „sie Ihnen kein Geld auszahlen können, anstatt es Ihnen zu geben“, außer in einem ganz bestimmten Fall: „wenn Sie das Unternehmen verlassen.“

Versucht das Unternehmen, Urlaub auszuzahlen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Auszahlung. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus über seinen Urlaubsbeginn informiert werden, damit er genügend Zeit für die Urlaubsplanung hat.

Wie viele Urlaubstage stehen mir laut Gesetz zu?

Gemäß Artikel 38 des Arbeitnehmerstatuts beträgt der Urlaubsanspruch unter keinen Umständen weniger als 30 Kalendertage. Er kann 22 Arbeitstage betragen, wenn dies im Tarifvertrag festgelegt ist. Dies ist ein unveräußerliches Recht der Arbeitnehmer, wobei die Dauer im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen festgelegt wird.