Krankenschwestern stimmen über Gehaltsvereinbarung ab, da ein möglicher Streik droht

Fast 350.000 Pflegekräfte in England, Wales und Nordirland können ab Montag über eine Gehaltserhöhung von 3,6 Prozent abstimmen.

Das Royal College of Nursing (RCN) hat die Entscheidung bereits als „grotesk“ zurückgewiesen und erklärt, die Abstimmung werde ausschlaggebend für die nächsten Schritte sein, zu denen auch eine Urabstimmung über Streikmaßnahmen gehören könnte.

Die Regierung sagt, dass Krankenschwestern aufgrund der Gehaltserhöhung als Berufseinsteiger erstmals mehr als 30.000 Pfund verdienen werden.

Aufgrund eines erbitterten Lohnstreits kam es in England, Wales und Nordirland von Ende 2022 bis zum Winter zu Streiks der Pflegekräfte. Auch einige Mitglieder anderer Gewerkschaften des Gesundheitswesens führten wegen der Bezahlung Ausstände durch.

Angesichts der Möglichkeit einer weiteren Runde von Arbeitskampfmaßnahmen gilt die Abstimmung als die größte Einzelabstimmung, die die Branche jemals im Vereinigten Königreich durchgeführt hat.

Patricia Marquis, Geschäftsführerin von RCN England, erklärte gegenüber der Sendung „Today“ von BBC Radio 4, dass es sich bei der Abstimmung zu diesem Zeitpunkt um eine Konsultation über die Gehaltserhöhung und nicht um eine Urabstimmung über einen Streik gehandelt habe.

Das RCN hat noch keinen Termin für den Abschluss der Konsultation festgelegt.

Die Minister in England, Wales und Nordirland kündigten alle Gehaltserhöhungen auf der Grundlage der Empfehlungen der Überprüfungsgremien an.

Bei Assistenzärzten (früher als Juniorärzte bezeichnet) betrug die durchschnittliche Erhöhung 5,4 %, bei Fachärzten und anderen leitenden Ärzten 4 % und bei Krankenpflegern und anderen Gesundheitsfachkräften 3,6 %.

RCN-Generalsekretärin Professor Nicola Ranger sagte, die Regierung habe „die Pflegeberufe bei der Bezahlung erneut hinten angestellt“.

„Die Krankenpflege ist ein unglaublicher Beruf, aber obwohl er in der Öffentlichkeit die höchste Wertschätzung genießt, werden wir in der Gehaltsskala des NHS nach wie vor am unteren Ende angesiedelt und werden voraussichtlich eine der niedrigsten Gehaltsstufen erhalten.“

Laut Ranger hat das Pflegepersonal in England „über ein Jahrzehnt lang unter Lohnkürzungen“ gelitten, was zu einer „explosiv steigenden“ Zahl von Kündigungen durch Pflegekräfte geführt habe.

„Es ist an der Zeit zu zeigen, dass Krankenschwestern wertgeschätzt werden. Ab heute werden Hunderttausende Pflegekräfte im NHS ihr Urteil darüber abgeben, ob 3,6 Prozent ausreichen“, sagte Ranger.

Das für England zuständige Ministerium für Gesundheit und Soziales erklärte, die geplante Gehaltserhöhung sei die zweite über der Inflationsrate liegende Erhöhung für NHS-Mitarbeiter in den letzten zehn Monaten.

„Wir haben die Gehaltsempfehlungen in vollem Umfang akzeptiert, weil wir den Beitrag jedes NHS-Fachpersonals zur Patientenversorgung wertschätzen“, sagte ein Sprecher.

„Wir können anderthalb Jahrzehnte der Vernachlässigung nicht in weniger als einem Jahr ungeschehen machen, aber gemeinsam mit dem NHS-Personal verbessert diese Regierung deren Bezahlung und baut unser Gesundheitswesen wieder auf.“

In England wird bereits über Streiks bei Assistenzärzten wegen der Gehaltserhöhung abgestimmt. Auch andere Gesundheitsgewerkschaften organisieren Abstimmungen über die Gehaltserhöhungen.

All dies könnte einen Schatten auf den Zehnjahresplan der Regierung für den britischen Gesundheitsdienst NHS werfen, der in den nächsten Wochen vorgelegt werden soll.

Die schottische Regierung hat sich bereits mit den Gewerkschaften des Gesundheitswesens auf ein zweijähriges Lohnangebot mit 8 % geeinigt.

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