Lisa Nandy ist wütend: BBC muss nach Ermittlungen gegen Tim Westwood „das Kulturproblem in den Griff bekommen“

Die Abgeordnete Lisa Nandy ist wütend, dass die BBC nach den Ergebnissen ihrer Untersuchung zu Tim Westwood mehr tun müsse.

Dies geschah, nachdem sich das durch Lizenzgebühren finanzierte Unternehmen entschuldigt hatte, nachdem es Schilder übersehen hatte, die „zu Maßnahmen gegen Herrn Westwood hätten führen können“ . Der Bericht, der 3,3 Millionen Pfund kostete und von Gemma White KC durchgeführt wurde, untersuchte Berichte und Beschwerden über Westwoods angebliches Verhalten und wie diese bearbeitet wurden.

Die BBC sagte: „Es ist klar, dass es Zeiten gab, in denen die BBC, als sie von den Bedenken bezüglich Herrn Westwoods Verhalten erfuhr, keine angemessenen Maßnahmen ergriff.“ Im Dezember letzten Jahres verzögerte der Sender auf Ersuchen der Metropolitan Police die Veröffentlichung seines Berichts. DJ Westwood, 67, hat zuvor „alle Vorwürfe unangemessenen Verhaltens“ sowie jegliches Fehlverhalten entschieden zurückgewiesen.

Westwood verbrachte fast zwei Jahrzehnte bei der BBC, bevor er 2013 Radio 1 und Radio 1Xtra verließ. In dem Bericht sagte der Anwalt, der die Untersuchung leitete, Westwood habe eine Teilnahme abgelehnt, aber seine Anwälte hätten eine Erklärung abgegeben. Darin hieß es, er „bestreite entschieden, dass sein Verhalten jemals Mobbing oder Belästigung gleichgekommen sei“, und sagte, einige Leute hätten sich ihm gegenüber „schlecht verhalten“.

Heute traf sich Kulturministerin Lisa Nandy mit BBC-Generaldirektor Tim Davie, um über die Untersuchung des angeblichen Verhaltens von Westwood zu sprechen. „Die Vorwürfe gegen Tim Westwood sind sehr ernst. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Mitarbeiter und die breite Öffentlichkeit Vertrauen in die BBC als unseren nationalen Sender haben können“, sagte Nandy.

Sie fügte hinzu: „Es gab viel zu viele Fälle von entsetzlichem Verhalten in der Medienbranche und es herrschte viel zu lange eine Kultur des Schweigens über unangemessenes Verhalten. Das kann nicht so weitergehen. In meinem Gespräch mit dem Generaldirektor der BBC habe ich klar zum Ausdruck gebracht, dass der Aufsichtsrat und die Geschäftsführung der BBC das Thema der Arbeitsplatzkultur in den Griff bekommen und umgehend auf die von ihnen in Auftrag gegebene unabhängige Untersuchung reagieren müssen, sobald diese abgeschlossen ist.“

Nach Abschluss der Überprüfung erklärte der BBC-Vorstand: „Der Vorstand möchte Gemma White KC für ihre Überprüfung danken. Sie ist gründlich, gewissenhaft und umfassend. Wir akzeptieren sie in vollem Umfang. Über 120 Personen, von denen die meisten interviewt wurden, haben Informationen zur Überprüfung beigetragen, und Tausende von Aufzeichnungen aus dieser Zeit wurden untersucht. Wir möchten den Personen danken, die teilgenommen haben. Die Überprüfung hat vielen Personen eine Stimme gegeben, die sonst möglicherweise nicht gehört worden wären.

„Nach Untersuchungen von BBC News und The Guardian im Jahr 2022 zu Vorwürfen gegen den ehemaligen BBC-DJ Tim Westwood beschloss der Vorstand, zu überprüfen, wie die BBC auf Fragen zu seinem Verhalten während seiner Zeit bei der BBC – von 1994 bis 2013 – reagierte. Der Vorstand beauftragte eine unabhängige Untersuchung aufgrund der Schwere der erhobenen Vorwürfe, um Glaubwürdigkeit und Vertrauen sicherzustellen (insbesondere angesichts der Tatsache, dass viele der Personen, deren Vorwürfe im Jahr 2022 gemeldet wurden, die Ansicht äußerten, sie hätten sich damals nicht gemeldet, weil sie befürchteten, man würde ihnen nicht glauben) und um sicherzustellen, dass eine Untersuchung über einen so langen Zeitraum angemessen finanziert werden kann.

"Derzeit laufen polizeiliche Ermittlungen gegen Herrn Westwood und wir kennen den vollen Umfang der in der Untersuchung behandelten Themen nicht. Die Polizei hat den Bericht eingesehen und wir werden sie auf Anfrage auf jede erdenkliche Weise unterstützen. Herr Westwood hat alle Vorwürfe unangemessenen Verhaltens oder Fehlverhaltens stets entschieden zurückgewiesen."

In ihrer Antwort hieß es weiter: „Es ist erwähnenswert, dass der Bericht zu Beginn feststellt, dass die BBC keine weitverbreiteten oder bedeutenden Kenntnisse über Anschuldigungen oder Bedenken hinsichtlich sexuellen Missbrauchs durch Herrn Westwood hatte. Es ist jedoch klar, dass es Fälle gab, in denen die Organisation Gelegenheiten verpasste, die zu Maßnahmen hätten führen können. Anschuldigungen wurden isoliert behandelt, anstatt sie zusammenzufassen. Wäre dies geschehen, hätte die BBC möglicherweise ein Verhaltensmuster erkannt, auf das sie hätte reagieren können.

"Abgesehen von der Beurteilung eines mutmaßlichen Verbrechens, das Sache der Polizei ist, ist es klar, dass es Zeiten gab, in denen die BBC, als sie von den Bedenken hinsichtlich des Verhaltens von Herrn Westwood erfuhr, keine angemessenen Maßnahmen ergriff. Es gibt Beweise für Mobbing und frauenfeindliches Verhalten von Seiten Herrn Westwoods und die schlichte Tatsache ist, dass sein allgemeines Verhalten völlig unvereinbar mit den Werten der BBC war – nicht nur jetzt, sondern auch damals. Die Organisation hat versagt und Menschen – einschließlich unserer eigenen Mitarbeiter – im Stich gelassen, die ein Recht hatten, Besseres von uns zu erwarten.

"Der Bericht schließt mit einer Reihe von Beobachtungen über die Unzulänglichkeiten der damaligen BBC-Richtlinien und -Praktiken, wie etwa das Fehlen eines Systems, um alle relevanten Fragen und Bedenken parallel zu berücksichtigen. Der Vorstand hat die Geschäftsführung gebeten, auf die Schlussfolgerungen der Überprüfung zu reagieren und darzulegen, wie sich Richtlinien und Praktiken in den 12 Jahren seit dem Ausscheiden von Herrn Westwood aus der BBC geändert haben und welche weiteren Maßnahmen ergriffen werden könnten. Der Vorstand hat Change Associates außerdem gebeten, diesen Bericht im Rahmen der laufenden Überprüfung „Respekt am Arbeitsplatz – Machtmissbrauch“ zu prüfen. Machtmissbrauch ist ein Bereich, in dem der Vorstand weiterhin Bedenken hat und in dem jeder in einer Führungsposition bei der BBC kontinuierlich danach streben muss, sich zu verbessern.

"Der Ausschuss möchte diese Gelegenheit auch nutzen, um sich im Namen der gesamten BBC bei allen zu entschuldigen, die von den Ergebnissen der Untersuchung betroffen sind. Ihre Stimme wurde gehört, und die Ergebnisse der Untersuchung werden den Vorstoß, so etwas nicht noch einmal zu tun, weiter befeuern." Der mit der Leitung der Untersuchung beauftragte Rechtsanwalt sagte, Tim Westwood habe eine Teilnahme abgelehnt.

Seine Anwälte gaben eine Erklärung ab, in der sie behaupteten, er habe sich damals beim Controller über dieses negative Verhalten beschwert und ihm sei im Wesentlichen geraten worden, darüber hinwegzusehen. Der Anwalt behauptete auch, Tims Entscheidung, 2009 einen neuen Sendeplatz einzunehmen, sei „politisch gewesen und das Produktionspersonal habe klar gemacht, dass es damit nicht einverstanden war“.

"Die Atmosphäre war von Konkurrenzdenken und Feindseligkeit geprägt", fügte er hinzu. "Sie war von Anfang an vergiftet. Mr. Westwood arbeitete unglaublich hart an der Show und hatte hohe Ansprüche. Bei bestimmten Gelegenheiten kritisierte er die schlechte Arbeitseinstellung und geringe Produktivität einiger seiner Kollegen und äußerte seine Meinung, sie seien faul und hätten keinen Bezug zum Publikum. Er gibt zu, dass dies zu einer gespaltenen Atmosphäre in einigen der Teams beigetragen hat, mit denen er zusammengearbeitet hat."

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