Wie Eltern in Spanien verlangen können, 100 % von zu Hause aus zu arbeiten

Einer Berufstätigkeit nachzugehen und gleichzeitig Kinder zu betreuen oder Angehörige zu pflegen, kann ein schwieriger Balanceakt sein, der viel Zeit und Opfer erfordert. Doch für Millionen ist dies Realität.

Die gute Nachricht: Wenn Sie in Spanien berufstätig sind und Kinder unter 12 Jahren haben oder behinderte oder betagte Eltern betreuen, die vollständig von Ihnen abhängig sind, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen gesetzlich erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten – und das nicht nur gelegentlich. Sie haben sogar das Recht, ausschließlich von zu Hause aus zu arbeiten.

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Dabei handelt es sich nicht nur um eine Regelung, die Sie beantragen können und über deren Gewährung Ihr Unternehmen entscheidet – es handelt sich um Ihr Recht als Arbeitnehmer.

Ihr Unternehmen ist zumindest zu Verhandlungen mit Ihnen verpflichtet und kann diese nur bei berechtigten Einwänden ablehnen.

Dies hängt im Wesentlichen von Ihrer Tätigkeit ab. Wenn Sie im Büro arbeiten, ist dies möglich. Wenn Sie jedoch beispielsweise als Reiseleiter oder Lehrer mit Kundenkontakt arbeiten, ist dies möglicherweise nicht der Fall.

Folgendes steht tatsächlich im Gesetz:

Artikel 34.8 des Arbeitnehmerstatuts erlaubt es jedem Arbeitnehmer, eine Anpassung seiner Arbeitszeit zu beantragen, um Beruf und Familie besser in Einklang zu bringen. Dazu gehören:

• Schicht- oder Zeitplanänderungen
• Geänderte Arbeitszeiten
• Remote-Arbeit, auch bei 100 Prozent Auslastung

Dieses Recht gilt für die Verantwortlichen für:

• Kinder unter 12 Jahren
• Abhängige Familienangehörige
• Kinder mit Behinderungen oder besonderen Bedürfnissen (auch über 12 Jahre)

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Was sind die wichtigsten Voraussetzungen?

• Ihre Arbeit muss aus der Ferne mit den gleichen oder sehr ähnlichen Ergebnissen erledigt werden können.
• Der Antrag muss durch echte und berechtigte Bedürfnisse hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben begründet sein.
• Um dies abzulehnen, muss das Unternehmen eindeutig nachweisen können, dass es seinem Geschäft schaden würde, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten oder Ihre Arbeitszeit ändern würden.

Tatsächlich wurde in mehreren Gerichtsurteilen zugunsten des Arbeitnehmers entschieden, obwohl das Unternehmen dies ablehnte.

In einem aktuellen Fall argumentierte eine Arbeitnehmerin erfolgreich, sie habe während der Pandemie bereits zwei Tage pro Woche von zu Hause aus gearbeitet und könne daher auch dauerhaft von zu Hause aus arbeiten. Sie wies nach, dass ihre Leistung im Homeoffice und im Büro gleich hoch sei.

Ein weiteres Beispiel: Im Januar 2025 entschied der Oberste Gerichtshof in Madrid zugunsten einer Anwältin mit einer behinderten Tochter und ordnete an, dass ihre Firma ihr erlauben müsse, ausschließlich von zu Hause aus zu arbeiten. Außerdem erhielt sie 7.500 Euro Entschädigung wegen diskriminierender Behandlung.

Wie beantrage ich die Arbeit von zu Hause oder eine Änderung meiner Arbeitszeit?

Sie müssen Ihren Antrag schriftlich einreichen und um eine Anpassung Ihres Zeitplans oder die Möglichkeit bitten, von zu Hause aus zu arbeiten. Sie müssen Folgendes beifügen:

• Ihre familiäre Situation und zitieren Sie Artikel 34.8 des Arbeitnehmerstatuts.
• Fügen Sie unterstützende Dokumente wie Geburtsurkunden, Behindertenausweis, Familienstammbuch usw. bei.

Das Unternehmen muss innerhalb von maximal 15 Tagen antworten. Im Falle einer Ablehnung muss es seine Gründe schriftlich darlegen.

Kommt keine Einigung zustande, kann man vor Gericht gehen. Laut Rechtsexperten ist das Verfahren zügig und in der Regel innerhalb weniger Wochen abgeschlossen.

Viele Unternehmen in Spanien tun weiterhin so, als sei die Möglichkeit zur Fernarbeit lediglich ein Gefallen für Sie, obwohl sie tatsächlich im Gesetz verankert ist.

Wenn eine echte Balance zwischen Arbeits- und Privatleben erforderlich ist, wie etwa bei der Betreuung von Kindern, schützt das Gesetz Ihr Recht, eine andere Arbeitsweise zu verlangen, solange dies möglich und sinnvoll ist.