Führung durch kontinuierlichen Wandel

Das Ausmaß und Tempo des organisatorischen Wandels sind heute atemberaubend. Gartner -Studien ergaben, dass ein durchschnittlicher Mitarbeiter im Jahr 2022 zehn Veränderungsinitiativen erlebte – im Vergleich zu zwei im Jahr 2016. Und das vor dem Hintergrund rasanter technologischer Entwicklungen und geopolitischer Verschiebungen. Veränderungen sind nicht mehr episodisch, sondern kontinuierlich – und die Menschen sind müde.