Dulger: Urge una reforma: el presidente de la patronal pide un horario laboral flexible

El presidente de la Asociación de Empleadores, Rainer Dulger, exige una legislación laboral más moderna. El objetivo es establecer un horario laboral máximo semanal, en lugar de diario, para ofrecer mayor flexibilidad, incluyendo la conciliación de la vida laboral y personal. Los sindicatos tienen una opinión diferente.

El presidente de la Asociación de Empleadores, Rainer Dulger, exige una reforma rápida de la Ley de Jornada Laboral alemana, que incluya un horario laboral más flexible. Dulger afirmó: «Una jornada laboral semanal máxima se adapta mejor a la era de la digitalización que una jornada laboral máxima diaria estricta. Por fin, también necesitamos esto en Alemania».

La legislación sobre el tiempo de trabajo en Alemania se remonta a la época del télex y los teléfonos de disco, afirmó el presidente de la Confederación de Asociaciones Empresariales Alemanas. Es necesario aprovechar al máximo las posibilidades de la Directiva Europea sobre el Tiempo de Trabajo.

"Para un techador o un trabajador de una cadena de montaje, el teletrabajo es imposible. En estos ámbitos, también contamos con un horario laboral diario acordado colectivamente", declaró Dulger. "Prefiero que empleadores y sindicatos lo acuerden entre sí, y que la legislación lo respalde con un marco legal adecuado. Es importante que, como interlocutores sociales, sigamos conservando todas las libertades de negociación colectiva, por ejemplo, mediante cláusulas de apertura". Esto ha dado buenos resultados en el pasado.

Trabajar de forma más flexible

En otros trabajos, los empleados quieren más flexibilidad, por ejemplo, recoger a sus hijos de la guardería a las 4 p. m., escribir dos correos electrónicos a las 8 p. m. y poder estar en la oficina a las 7 u 8 a. m. de la mañana siguiente —dijo Dulger—. Eso no es legalmente posible actualmente porque no se respetan los periodos de descanso. Me gustaría que el marco legal permitiera más flexibilidad con los periodos de descanso, que podemos cubrir con nuestros interlocutores sociales. No se trata de eliminar la jornada laboral de ocho horas y obligar a todos a trabajar 13 horas al día. Eso es absurdo.

La ley estipula que la jornada laboral diaria de los empleados no puede exceder las ocho horas. Esta puede extenderse hasta diez horas bajo ciertas condiciones. Tras finalizar su jornada laboral, los empleados deben disfrutar de un período de descanso ininterrumpido de al menos once horas. Es posible una reducción a diez horas bajo ciertas condiciones, por ejemplo, en hospitales, empresas de transporte público o restaurantes. También se pueden establecer diferentes regulaciones mediante convenios colectivos.

El acuerdo de coalición entre la CDU/CSU y el SPD afirma que el mundo laboral está cambiando. Los empleados y las empresas desean mayor flexibilidad. «Por lo tanto, de acuerdo con la Directiva Europea sobre el Tiempo de Trabajo, queremos crear la opción de un tiempo de trabajo máximo semanal en lugar de diario, especialmente para lograr una mejor conciliación de la vida laboral y personal». Se debería dialogar con los interlocutores sociales para determinar los detalles específicos.

Los sindicatos rechazan la reforma

Este diálogo entre interlocutores sociales sobre la Ley de Jornada Laboral comenzó la semana pasada. Los sindicatos se oponen a un cambio de una jornada laboral máxima diaria a una semanal. La presidenta de la DGB, Yasmin Fahimi, afirmó que la abolición de la jornada laboral regular de ocho horas ignora por completo la realidad de los trabajadores. En Alemania, ya se trabajan muchas horas extra, muchas de ellas no remuneradas. Los interlocutores sociales ya han acordado la flexibilidad horaria en miles de convenios colectivos. La Ley de Jornada Laboral, en su forma actual, ofrece suficiente margen para ello.

Un breve estudio presentado en mayo por el Instituto Hugo Sinzheimer de Derecho Laboral de la Fundación Hans Böckler, que tiene estrechos vínculos con los sindicatos, afirma que el plan del gobierno federal permitiría una jornada laboral diaria máxima de más de doce horas, pero que las horas de trabajo excesivas pondrían en peligro la salud.