Así quedaría el pago de recargos nocturnos, dominicales y festivos según lo aprobado en la reforma laboral

El Senado aprobó este martes 17 de junio el proyecto de Ley de la reforma laboral. Tras este visto bueno el siguiente, paso es la conciliación con la Cámara de Representantes. Algunos artículos aprobados son los que se refieren al pago de los recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Le contamos cómo quedaron.

La conciliación se debe realizar esta semana y el proyecto debe quedar aprobado antes de que finalice el periodo legislativo el próximo viernes 20 de junio.

Durante el último debate de la reforma laboral, el artículo 11, que establece el pago de los recargos nocturnos, fue uno de los que generó más discusión. Finalmente, los senadores aprobaron el adelanto del recargo nocturno a las 7 de la noche (hoy comienza a las 9 de la noche).

Con base en lo aprobado, después de las 7:00 p. m. ahora tendrían que pagarle al trabajador un recargo del 35 por ciento.

No se aprobó la excepción para las micro y pequeñas empresas como los pidieron algunos congresistas. Previamente, el senador conservador Marco Daniel Pineda argumentó que la nómina de esas unidades económicas se elevaría entre 17 y 34 por ciento, lo que las haría inviables.

Los senadores también aprobaron el aumento del pago de los dominicales y festivos. Se trata de los artículos 11 (jornada laboral diurna y nocturna) y 15 (porcentaje de recargo en días de descanso).

Con relación al artículo 11, con 56 votos por el sí y 40 votos por el no, se aprobó que la jornada nocturna se inicie a las 7:00 p.m. y se extienda hasta las 6:00 a.m., sin excepciones. Tal y como se acordó en la Cámara y en la Comisión Cuarta del Senado.

En cuanto al artículo 15, se le dio luz verde a que el trabajador que labore los domingos o festivos tenga un recargo del 100 por ciento sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

Cabe destacar que en la ponencia se establecía que el pago pasaría del 75 actual a un 100 por ciento de manera gradual. En julio del 2025 subiría al 80 por ciento; en julio del 2026 pasaría al 90 por ciento; y en julio del 2027, al 100 por ciento.

Al final del debate, los senadores aprobaron el artículo 77, que establece la vigencia de la reforma y deroga normas anteriores, y con la votación del título del proyecto: ‘Por medio del cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una reforma laboral para el trabajo decente y digno en Colombia’.

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*Con información de Portafolio.