¿Se acabaron los paros en el sector automotriz de Guanajuato? Anuncian acuerdos en reparto de utilidades

Silao, Guanajuato.- Después que se diera una huelga de facto, por el tema de utilidades, en la empresa SJMFLEX, ubicada en Puerto Interior, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal- Mecánica (Sitimm), señaló que se ha llegado a un acuerdo para mejorar, no solamente este tema, sino otros derechos de los trabajadores.

Después del estallamiento a huelga de facto en la mañana del jueves 22 de mayo, por la noche de ese mismo día, se llegó a la firma de un acuerdo en SJMFLEX con SITIMM, y con ello, las y los trabajadores volvieron a sus actividades productivas. En las negociaciones estuvieron presentes autoridades del Gobierno del Estado, Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, representantes de la empresa y una comisión especial del SITIMM, compuesta por trabajadores afiliados”, informó el Sindicato mediante un comunicado.

Los 150 trabajadores de esta empresa afiliada al Sindicato Metal-Mecánica, no solamente señalaron la falta de claridad en el pago de utilidades, sino también malas prácticas en el trabajo y hasta supuestos acosos hacia las mujeres que laboran en este lugar.

“Los principales acuerdos fueron que se otorgará un bono de garantía de 20 mil dólares, que se repartirán entre los 120 trabajadores sindicalizados activos y dos días de descanso con goce de sueldo. Además, conforme a la normativa mexicana, se garantizará la formación de comisiones de Seguridad, Capacitación y Adiestramiento, Comisiones mixtas de PTU, entre otras”, informó el Sitimm.

Además, el Sindicato Metal-Mecánica añadió que, para garantizar la libertar sindical y respeto a los derechos de las y los trabajadores, se logró el nombramiento de 3 delegados sindicales, mismos que serán elegidos de manera personal, libre, directa y secreta por las y los trabajadores de los diferentes turnos. También se acordó reforzar los protocolos para la atención y erradicación de la violencia contra la mujer en los centros de trabajo.

Otro punto importante es que en las próximas fechas se llevará a cabo la negociación del contrato colectivo de trabajo, para la mejora de los salarios en beneficio de las y los trabajadores y sus familias. SITIMM estará atento a que se salvaguarden los derechos de los trabajadores afiliados ante cualquier acto de represalia que pueda surgir ante la situación que se presentó”, añadió.

4 empresas resolvieron el paro

De acuerdo al mismo Sitimm, en esta temporada, donde los trabajadores tienen derecho a las utilidades, no solamente se ha tenido la problemática en esta empresa SJMFLEX, pues también, aunque sin llegar a huelga, se tuvo paro de labores el paro de labores de 3 mil trabajadores en 4 empresas japonesas por este tema, las cuales fueron Ashimori, Yutaka, Tokio Roky y KYB, aunque en estas la problemática fue resuelta en cuestión de horas.

Los resultados de las negociaciones fueron los siguientes:

• En Yutaka, se logró un bono por 7 mil 500 pesos libres de impuestos, la negociación contó con la presencia de autoridades de Gobierno del Estado, donde además se puso énfasis al cumplimiento de la NOM 035, que tiene como objetivo principal identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, promoviendo un ambiente laboral saludable y favorable.
• EN KYB el Contrato Colectivo de Trabajo existe un bono de garantía de 73 días, en caso de no PTU, mismo que no se quería respetar, y al existir una mesa de diálogo con el Centro de Conciliación y Registro Laboral, se logró a un acuerdo, teniendo como fecha de pago el último día de mayo.
• En Ashimori se obtuvo 20 días de bono, mismo que se subirá al Contrato Colectivo de Trabajo. En la mesa de diálogo se atendieron además, diversos temas normativos para erradicar prácticas de acoso laboral dentro del centro de trabajo y reforzar el cumplimiento de las diversas comisiones mixtas, tema de vacaciones entre otros.
• En Tokyo Roki se obtuvo un bono de garantía de 30 días libres de impuestos, sujeto a criterio de pago días laborados del ejercicio fiscal anterior.

AAK