Así se ve un lugar de trabajo TÓXICO

¿Estás cansado de tu trabajo y parece que las cosas no van a cambiar? Quizás esta información te interesa.

El término "trabajo tóxico" se ha popularizado en el lenguaje de los y las trabajadoras para definir justamente la materialización de estas afectaciones. Es decir, se caracteriza por la situación en la que el colaborador se siente incómodo, ha perdido su motivación diaria, busca otras opciones de empleo o llega, incluso, a ejercer cierto tipo de violencia como consecuencia de su alto grado de estrés o frustración en la que vive.

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El paradigma laboral en México, por desgracia, afirma como cualidad que el trabajo bajo presión es una habilidad valiosa, pero no es así. Distintas instituciones de salud internacionales y nacionales afirman que la salud mental del trabajador es importante para él y para los índices de producción en el trabajo, por lo que debe procurarse como un objetivo.

Un estudio de 2020, que publicó la revista International Journal of Environmental Research and Public Health, determinó que un lugar de trabajo tóxico "puede resultar perjudicial y generar estrés, agotamiento, depresión y ansiedad innecesarios entre los trabajadores".

10 puntos clave que revelan un ambiente laboral tóxico

1. El liderazgo es negativo
2. No existe un organigrama y los roles de trabajo no están definidos
3. No hay planificación, estrategia y definición de objetivos
4. Hay sobrecarga de trabajo e incluso se hace el trabajo de dos o más personas sin reconocimiento o remuneración adicional
5. No hay trabajo en equipo y cuando algo sale mal se busca un culpable, no una solución
6. La comunicación es deficiente
7. El personal menos adecuado toma decisiones o recibe un ascenso
8. El personal incompetente no es despedido, mientras que los elementos valiosos son despedidos o renuncian
9. Circulan rumores, chismes y acusaciones
10. Con frecuencia, el jefe o colegas se adjudican el crédito del trabajo de otros

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Para solucionar el problema del "ambiente laboral tóxico" es necesario que las empresas realmente estén interesadas en la salud de sus empleados y promuevan un entorno organizacional favorable, en beneficio de la salud de las y los trabajadores y de la productividad de los centros de trabajo.

Con información de Psicología Y Mente, Sodexo y BBC

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