El lunes de Pentecostés funcionó: "La norma es absurda", dice el director del Instituto del Trabajo

¿Vacaciones o no? Este Lunes de Pentecostés es el Día de la Solidaridad. Un día trabajado, pero no remunerado, en muchas empresas para financiar la independencia de las personas mayores o con discapacidad . Con muchas excepciones.

"La pregunta es simple y la respuesta es terriblemente complicada", advierte Bernard Vivier, director del Instituto Superior del Trabajo. "En 2004, establecimos una norma, y ​​en 2008, establecimos una norma sobre la norma que complica la respuesta", dijo irónicamente en RMC Story este lunes.

En Francia, tenemos 11 días festivos, y en uno de ellos se puede trabajar y pagar la tarifa habitual, con la excepción del 1 de mayo. El Lunes de Pentecostés es especial; se trabaja, pero no se paga —continúa—. La empresa y el empleado pagan una parte del salario de este día al Fondo Nacional de Solidaridad y Autonomía (CNSA).

El resultado es que aproximadamente 3 de cada 10 empleados están trabajando, ya que cada empresa tiene una opción. Algunos se enteraron durante la semana de que no trabajarían; otros, para quienes el día no es festivo, se dieron cuenta de que las escuelas y guarderías estaban cerradas, mientras que algunas empresas optaron por otro día de solidaridad.

"Esta medida es un completo desastre. La norma es tan complicada que resulta absurda", se indigna Bernard Vivier, mientras en la SNCF los empleados trabajan 1 minuto y 52 segundos más gratis cada día para compensar.

Establecido en 2004 tras la devastadora ola de calor de 2003 , este día solidario es esencial para la financiación del CNSA. Así lo asegura Maëlig Le Bayon, director del CNSA, a RMC : «En este día solidario se recaudan 3.500 millones de euros, lo que nos permite financiar el 8 % de nuestros gastos; el resto lo financia el CSG», defiende.

«Este es un elemento esencial e importante, ya que nos enfrentamos a una dinámica demográfica significativa: en 2035, el 30 % de los franceses tendrá más de 70 años. Necesitamos fondos para apoyarlos a medida que pierden su independencia», explica Maëlig Le Bayon.

Antes de 2008, el día de solidaridad era obligatorio el Lunes de Pentecostés. Actualmente, se puede definir un día diferente por convenio colectivo o por iniciativa del empleador. Por lo tanto, el Lunes de Pentecostés ya no es obligatorio como día de solidaridad, aunque esto suele ocurrir en la mayoría de las empresas.