Horas extras, derecho a desconexión… Cuidado con el control de tu carga de trabajo

Las horas de trabajo de los ejecutivos siguen aumentando, es una de las conclusiones del barómetro "Opiniones y Expectativas de los Ejecutivos 2025" publicado por la Unión General de Ingenieros, Gerentes y Técnicos (UGICT)-CGT el 24 de junio. El 63% de los ejecutivos declara trabajar más de 40 horas semanales y el 28% incluso dice trabajar más de 45 horas semanales.

Este aumento de la jornada laboral es especialmente significativo entre los ejecutivos con salario diario. De hecho, el 37 % de los ejecutivos con salario diario declara trabajar más de 45 horas semanales, 8 puntos porcentuales más que el promedio de los encuestados. Sin embargo, este sistema de compensación, inicialmente limitado a los altos ejecutivos y basado en el número de días trabajados al año, se está generalizando cada vez más.

En 2021, el Comité Europeo de Derechos Sociales declaró que la ley francesa era contraria a la Carta Europea de Derechos Sociales en lo que respecta al convenio de jornada global, ya que permite jornadas laborales de hasta 78 horas semanales .

Caroline Blanchot, secretaria nacional de la Ugict-CGT, aboga por cambios en los convenios colectivos sobre jornada laboral. «Si bien es posible que la jornada laboral de muchos directivos no pueda determinarse a priori, nada impide que se calcule a posteriori», subraya.

La CFE-CGC, por su parte, aboga por la adopción de acuerdos sobre el derecho a la desconexión . «Entre las herramientas digitales y el teletrabajo, el trabajo tiende a extenderse a la vida personal. Los acuerdos sobre el derecho a la desconexión pueden contribuir al desarrollo de buenas prácticas, como la declaración «este correo electrónico no requiere respuesta inmediata», que ayuda a evitar la presión del gerente», subraya Nicolas Blanc, secretario nacional de transición económica de la CFE-CGC.

En la actualidad, si bien la legislación laboral exige a las empresas supervisar su carga de trabajo, esta sigue siendo en gran medida insuficiente, casi simbólica. «Como en muchas empresas, este seguimiento se limitó a una sola frase durante la evaluación anual de desempeño. Tuvimos una moción aprobada en el CSE que declaraba que los convenios colectivos de jornada fija no cumplían con el marco legal. El sindicato amenazó con emprender acciones legales», afirma Fabrice Lallement, representante sindical de Soitec, una empresa industrial.

El contrato puede rescindirse, lo que obliga a la empresa a pagar las horas extras trabajadas. Por lo tanto, es recomendable llevar un registro detallado de las horas trabajadas, incluso si se trabaja con jornada fija, por si acaso...

La gerencia ha acordado al menos un intercambio mensual entre empleados y sus gerentes y se ha comunicado con los empleados sobre el monitoreo de la carga de trabajo. Los animamos a objetivar su carga de trabajo contando las horas dedicadas a cada proyecto. Esto permite realizar ajustes lo más parecidos posible al trabajo real y proporciona a los gerentes argumentos para usar contra sus propios superiores, afirma.