Prima Macron, vales de comida: ante la falta de aumentos salariales, las empresas buscan soluciones

La abundancia llegará más tarde. En las empresas, la proporción del presupuesto dedicada a aumentar los salarios base durante las NAO, las negociaciones anuales obligatorias, ha disminuido del 4% al 2,5% en un año, y el 7% de las empresas incluso han congelado total o parcialmente sus aumentos salariales, algo inaudito desde 2021 y la pandemia de COVID-19 . Como resultado, los aumentos salariales anuales son escasos y, cuando se producen, son mínimos.

"La inflación se está desacelerando significativamente, por lo que las empresas se están adaptando a la situación", intentó explicar este jueves en RMC Jean-Christophe Sciberras, presidente de la consultora NewBridges y expresidente de la Asociación Nacional de Directores de Recursos Humanos, ya que la inflación corre el riesgo de caer por debajo del 1% este año.

Otra razón es el contexto económico "muy incierto": "Hay dificultades en muchos sectores, como en el químico, el comercio minorista o la restauración", añade Jean-Christophe Sciberras en RMC Story .

Como resultado, después de varios años de aumentos salariales relativamente generosos, una desaceleración no es bien recibida: "Cuando se han vivido dos o tres años con altos porcentajes de aumento, los empleados se sorprenden de que su poder adquisitivo parezca estar disminuyendo y de que las noticias fiscales no sean buenas. Y los empleados recurren a los afiliados sindicales, que están bajo presión".

Al no lograr aumentar los salarios, las empresas están buscando alternativas. En los últimos años, los salarios se han visto impulsados ​​por el bono de reparto de valor, o bono Macron : «Su régimen social y fiscal es menos ventajoso que antes, y muchas empresas lo han abandonado; solo el 4 % lo concede ahora».

Aún existen algunas ventajas: «Las empresas están optando por aumentar la cuota de los vales de comida o la cuota del seguro médico a cargo del empleador, pasando del 50 % al 60 %, por ejemplo. Estas medidas son concretas para los empleados y visibles», asegura Jean-Christophe Sciberras.

Y estos desfiles podrían continuar aunque es poco probable que los aumentos salariales se produzcan el próximo año.