¿Vender tu quinta semana de vacaciones pagadas? El precedente de la RTT y el ejemplo danés.

Francia « no produce ni trabaja lo suficiente », afirmó François Bayrou el martes 15 de julio en la introducción de sus directrices generales para el presupuesto de 2026. Para abordar este problema, el primer ministro propuso la eliminación de dos días festivos. El ministro de Trabajo, quien intervino a continuación, sugirió la posibilidad de monetizar la quinta semana de vacaciones pagadas.

« Queremos buscar (...) un incentivo para aumentar la jornada laboral, en un contexto en el que cuatro de cada diez empleados ya realizan horas extra, con, por ejemplo, la posibilidad de monetizar la quinta semana de vacaciones pagadas », explicó Astrid Panosyan-Bouvet. La idea, en términos sencillos, sería ofrecer a los empleados la posibilidad de renunciar a una semana de vacaciones pagadas a cambio de un aumento salarial.

La propuesta del Ministro de Trabajo se hace eco de una medida implementada hace tres años: la recompra de jornadas reducidas, la ahora famosa RTT. La medida, incluida en el proyecto de ley de finanzas, se aprobó en 2022, no sin encontrar una fuerte oposición , especialmente de la izquierda, que denunció un desafío a la semana laboral de 35 horas.

Desde entonces, los empleados, mediante un acuerdo único, individual y teóricamente voluntario con su empleador, pueden solicitar que la empresa les recompre las horas extras no pagadas. El empleador es libre de aceptar o no. Sin embargo, si acepta, deberá pagar a su empleado la tarifa de horas extras.

Esta medida, introducida para combatir la inflación y mejorar el poder adquisitivo de los empleados, se adoptó con la perspectiva de una aplicación temporal. Inicialmente prevista para expirar a finales de 2025, se prorrogó hasta diciembre de 2026.

Si la monetización de la quinta semana de vacaciones sigue la misma lógica que la recompra de RTT, el aumento podría incentivar a los trabajadores a renunciar a una semana de vacaciones. Una perspectiva rechazada de plano por la secretaria general de la CFDT, en declaraciones a France Inter. « Hoy en día, el problema principal es, sin duda, el poder adquisitivo, pero no les corresponde a los propios empleados darse un poco más de margen para llegar a fin de mes recortando sus vacaciones », afirmó Marylise Léon.

Hoy en día, la mayoría de los países europeos se adhieren a la directiva europea que exige un mínimo de cuatro semanas de vacaciones pagadas. Pero Francia no es el único país que ofrece más tiempo de vacaciones: Suecia, Luxemburgo, Austria y Dinamarca también ofrecen cinco semanas de vacaciones pagadas. La duración aumenta a seis semanas en Malta y España.

De los países que superan el mínimo europeo, solo Dinamarca cuenta con una legislación nacional que permite monetizar la quinta semana de vacaciones pagadas a los trabajadores que así lo deseen. La medida se introdujo en 2020 como parte de un proyecto de ley más amplio sobre vacaciones.

La ley permite que un empleado que no haya disfrutado más de cuatro semanas de vacaciones al año celebre un acuerdo con su empleador. En ese caso, podrá beneficiarse de un aumento salarial del 12,5 % por la semana trabajada.