«Algunos corren un verdadero peligro de muerte»: los agentes del ayuntamiento de Saint-Raphaël y sus alrededores rompen el silencio y se pronuncian.

"No, no, nada ha cambiado...". El famoso estribillo de las Amapolas parece reflejar con tristeza lo que sienten algunos de los 1.300 empleados de la ciudad de Saint-Raphaël y de la aglomeración de Estérel Côte d'Azur, dos municipios dirigidos por Frédéric Masquelier (LR): sufrimiento en el trabajo.
En este caso, muchos esperaban que las revelaciones del Canard enchaîné , del pasado noviembre, dieran más pasos. Se mencionó la apertura de una investigación preliminar, tras dos informes a la fiscalía de Draguignan que señalaban casos de «agotamiento profesional severo, complicado por un episodio depresivo mayor con riesgo explícito de suicidio e intencionalidad en la actuación».
El Dr. Vincent Fabri, fuente de estas alertas, ha accedido a testificar para defender la libertad de expresión. Sobre todo porque, aunque se han presentado varias denuncias desde entonces, «la situación no ha cambiado», según él.
"Es aún peor que antes", lamenta. "La salud de mis pacientes sigue en peligro. Algunos corren un grave peligro de muerte. Varios empleados han desarrollado depresión, agotamiento, tienen pesadillas y comen poco". ¿ Su objetivo? "Prevenir una ola de suicidios como la de France Telecom".
Cuando estalló el asunto, el alcalde de Saint-Raphaël parecía haber descubierto el problema (nuestra edición del 23 de noviembre de 2024 ) . Sin embargo, el sindicato FO de su comuna ya le había advertido por escrito el 22 de octubre sobre «un tipo de disfunción que contribuye al malestar general y a la creciente ira de los agentes municipales».
Mientras tanto, una de las personas con las que hablamos afirma haber informado directamente al alcalde, así como al departamento de salud ocupacional, del dolor asociado con el desempeño de sus funciones. Añadió que su caso no era aislado.
"Viví dos años en el infierno""Si alguien descubre que soy yo quien les habla, estoy muerta", confiesa Marylou (1), otra agente de baja, para quien "las habilidades de algunos son menos importantes que la relación de otros con el alcalde".
¿Su historia? "Una exclusión progresiva" que la hizo "tocar fondo" . "Ya no quería salir de casa, ni siquiera para pasear a mi perro, por miedo a encontrarme con Masquelier y compañía", continúa.
Tras llegar al ayuntamiento de Saint-Raphaël hace menos de diez años, esta asistente ejecutiva no ha contado sus horas. ¿La gota que colmó el vaso? El día que su superior le pidió que "fregara el suelo con lana de acero".
La arrestaron por primera vez. De vuelta al trabajo, Marylou se encontró en un "trabajo fantasma". "Me encerraron en un armario, sin ordenador, sin bolígrafo. Sin nada", se queja. " Viví un infierno dos años. Todo está preparado para separarnos. La única solución que me ofrecieron fue un trabajo multitarea: mitad agente de limpieza, mitad recepcionista. Era denigrante".
De baja por enfermedad, ahora la está viendo un psicólogo: "¿Renunciar? ¿Cómo puedes buscar trabajo en ese estado?".
Presiones y depresionesPor su parte, Alphonse (1) presentó recientemente una denuncia por acoso. Como agente de un vertedero de residuos de la ciudad, su dirección quería transferirlo a otro departamento, sin relación con su experiencia.
" Luego me presionaron para que firmara un acuerdo de despido mutuo ", relata. "A lo cual me negué. Me consideran el patito feo, pero no disfruto de la baja. Pierdo dinero a diario..."
Es también el caso de Bérangère (1), que trabajó durante veinte años en la función pública. Al regresar de su primera baja tras una operación, vio cómo le quitaban una de sus misiones, con reducción de sueldo, "sin justificación y sin ninguna comunicación real".
" Todo esto porque apoyé a alguien a quien despidieron ", dice. "Sentían que ya no era leal. Aunque siempre cumplía con mi trabajo". A esto le siguieron "pérdida de sueño", "problemas de hipertensión bastante graves" y "llanto en la oficina".
Hasta otro paro, esta vez por sufrimiento laboral, que ya lleva varias semanas. ¿Volver? « Si hago esto, me perseguirán, me destruirán», teme.
Como otros agentes que se despiertan con "un nudo en el estómago" , Bérangère dio su testimonio en la investigación realizada por la policía de Toulon.
"No decir nada habría sido avalar un sistema", explica. "Pero si se sabe, mi carrera está acabada. Frédéric Masquelier está creando un clima de terror. Él es quien da las instrucciones. Si no estás cerca de su círculo, te lastimarán . A medida que se acercan las elecciones municipales, se vuelve cada vez más paranoico. Incluso tengo miedo físico".
1. Se han cambiado los nombres.
Desde que se hicieron las denuncias ante el fiscal de Draguignan, ¿se han tomado algunas medidas?
No. Salvo algunos cambios organizativos planificados, como la contratación de un nuevo director de RR. HH., mantenemos la misma política de RR. HH. El diálogo social lleva un año en marcha. Ahora tienen tres sindicatos, mientras que antes solo había uno.
En marzo, la Oficina Regional de Auditoría detectó "múltiples irregularidades" en el sistema de recursos humanos de Saint-Raphaël...
Entre las recomendaciones se encontraba la supervisión de las horas extras. Se ha iniciado una consulta: más de dos tercios de los empleados están a favor de implementar un sistema de control de horas. Este sistema, debatido con los sindicatos, entrará en vigor a finales de año.
También se afirmó que la alcaldía debería "dejar de interferir en la gestión de los servicios comunitarios"...
Esta observación se refería a tres o cuatro agentes, en particular los alguaciles encargados de abrir el ayuntamiento o de llevar el correo entre los departamentos, que habían sido detectados por la alcaldía.
En el origen de los primeros informes, el Dr. Fabri describe una "situación peor que antes"...
Este médico debería estar sujeto al secreto médico. Es muy sorprendente que, en este contexto, hable públicamente.
Ha solicitado una consulta sobre bienestar laboral al Centro Departamental de Gestión Territorial. ¿Cuál es el estado?
Esto lleva un buen año en trámite, como es necesario para el normal funcionamiento de una comunidad. Estamos a la espera de las conclusiones.
¿Qué les dices a los agentes en baja por sufrimiento laboral, que decidieron declarar de forma anónima por miedo a represalias...?
Puede que haya algunos casos específicos gestionados por RR. HH., pero no podemos generalizar. Además, existe el fenómeno del estrés laboral, presente en todas las administraciones locales de Francia. No hay nada específico sobre la ciudad de Saint-Raphaël ni sus alrededores.
Var-Matin