La Policía de Londres se compromete a que las mujeres representen un tercio de su plantilla para 2030
El Servicio de Policía de Londres (LPS) ampliará sus esfuerzos para contratar más mujeres en todos los rangos, ya que los funcionarios se comprometen a que las mujeres representen al menos el 30 por ciento de su fuerza laboral para 2030.
La promesa es parte de la iniciativa 30X30 que están adoptando las fuerzas policiales de toda América del Norte, buscando aumentar la representación femenina en la policía durante los próximos cinco años.
La organización revisará su proceso de solicitud interno para comprender mejor las barreras que enfrentan las mujeres cuando solicitan trabajos policiales y cómo pueden recibir apoyo, al mismo tiempo que crea un ambiente de trabajo inclusivo tanto para los miembros juramentados como para los civiles, dijo la jefa adjunta Treena MacSween en una conferencia de prensa el lunes.
"Esta iniciativa no se limita únicamente al reclutamiento; el compromiso 30X30 es un compromiso integral que abarca varias acciones clave destinadas a transformar nuestra cultura y fortalecer la organización", afirmó.
No se trata de cumplir requisitos, sino de construir una representación significativa y duradera. No se trata de eliminar a los hombres, sino de formar equipos inclusivos donde todos prosperen y donde nuestro servicio refleje mejor la diversidad de la comunidad a la que servimos.
La iniciativa 30X30 surge de una investigación basada en evidencia del Proyecto de Policía de la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York y hace recomendaciones sobre cómo promover la representación, las experiencias y el bienestar de las mujeres en las agencias policiales.
Utiliza la teoría de la masa crítica que sugiere que cuando los individuos de grupos subrepresentados representan el 30 por ciento de un órgano de toma de decisiones en una organización, pueden influir en un cambio positivo en la cultura de la institución.
"Por debajo de ese umbral, las voces corren el riesgo de quedar simbólicas o marginadas. Para nosotros en LPS, comprometerse no se trata de alcanzar una cifra, sino de convertir las palabras en hechos", dijo MacSween.
MacSween señaló que el 25% de los agentes actuales del LPS son mujeres, lo que sitúa a la fuerza policial en el segundo puesto en representación femenina en Ontario. Está empatada con Ottawa y por detrás del 26% del Servicio de Policía Regional de Halton.
MacSween citó una investigación sobre mujeres policías que son vistas como más honestas y compasivas, lo que conduce a una reducción en el uso de la fuerza y el exceso de vigilancia policial en comunidades marginadas.
Diferentes perspectivas para servir a comunidades diversasLPS recopilará datos de las solicitantes para determinar dónde enfocar las iniciativas de divulgación que puedan atraer a más mujeres a la policía. También ofrecerá oportunidades de mentoría y eventos para las mujeres que deseen unirse a la fuerza policial, incluyendo pruebas de aptitud física en un entorno exclusivo para mujeres.
El jefe Thai Truong afirmó haber sido testigo directo a lo largo de su carrera de que los equipos diversos son más fuertes, más innovadores y más receptivos a las necesidades de la comunidad. Añadió que las mujeres aportan diferentes habilidades, lo que puede contribuir al fortalecimiento de los equipos de investigación.
"Las mujeres pueden comunicarse y conectar; a veces comprenden mucho mejor que sus homólogos masculinos, y esto es así en general", afirmó Truong, citando ejemplos de casos de agresión sexual, trata de personas, abuso infantil y violencia de pareja.
Nuestros agentes de primera línea atienden al público a diario y no queremos que todos sean iguales; queremos diferentes perspectivas para conectar y responder a la comunidad, porque nuestra comunidad es muy diversa.
Megan Walker, ex jefa del Centro de Mujeres Maltratadas de Londres, dijo que cree que más mujeres en la policía permitirá que las sobrevivientes de violencia de género se sientan más cómodas al denunciar incidentes traumáticos a la policía.
"Sé por experiencia que las mujeres que tienen que contar historias realmente difíciles a agentes masculinos a menudo omiten detalles por vergüenza. Poder hablar con una agente femenina suele influir mucho en la confianza que esa mujer pueda tener en la policía", dijo Walker, quien también es miembro de la junta directiva de LPS.
LPS también recopilará la opinión de sus socias sobre cómo mejorar apoyos como el cuidado infantil y la salud mental para las madres. MacSween afirmó estar decidida a garantizar que otras mujeres que se unan a LPS se sientan apoyadas y tengan más acceso a oportunidades de liderazgo.
cbc.ca
