Premios a la Diversidad e Inclusión de la IATA, 2025

A manera de contrarrestar los ánimos y vientos de misoginia desatados en los Estados Unidos, quiero que hablemos del trabajo que lleva a cabo la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA, por sus siglas en inglés) para visibilizar la importancia de las políticas de diversidad e inclusión en la aviación.

Esas mismas políticas que el actual mandatario norteamericano sin temblarle la mano ha tirado a la basura por considerarlas “woke”, o “progres” en español.

Afortunadamente hay contracorrientes, y en este caso la IATA está jugando un papel importante. Los ganadores de este premio correspondiente al 2025, se darán a conocer el día 2 de junio, en la 81ava Reunión General Anual de la IATA y la Cumbre Mundial de Transporte Aéreo, que se celebrará en la ciudad de Nueva Delhi, en la India.

A través de un comunicado la IATA informó cuáles son las categorías a evaluar para estos premios:

“▪ El premio al modelo a seguir inspirador reconoce a una mujer que ocupa un puesto de alto nivel dentro de la industria del transporte aéreo que ha tenido un impacto sustancial en la diversidad y la inclusión en la aviación a través de su importante influencia a nivel mundial.

▪ El premio High Flyer reconoce a una profesional de la aviación femenina menor de 40 años que ha demostrado liderazgo a través de acciones concretas a favor de la diversidad y la inclusión, logrando un impacto positivo en la industria.

▪ El premio al equipo de diversidad e inclusión, reconoce a una aerolínea que ha logrado un cambio positivo mensurable en la diversidad y la inclusión como resultado del trabajo realizado en esta área. Las nominaciones en esta categoría están abiertas a todas las aerolíneas miembro de la IATA.”

Es importante resaltar que, ante el fuerte embate de la regresión a un machismo irracional dentro de la industria aeronáutica, se impulsen este tipo de premios con la finalidad de quitarles telarañas mentales a muchas personas y se entienda lo positivo que son las políticas de inclusión, diversidad y equidad.

Al respecto el director general de la IATA, Willie Walsh, manifestó:

“El sector de la aviación está creciendo y es fundamental atraer más talento para que se una a la industria.

Las iniciativas líderes para fomentar y comprometer a una fuerza laboral con mayor equilibrio de género atraerán a un conjunto más amplio de candidatos para las amplias oportunidades profesionales que ofrece la aviación.

Estamos orgullosos de las contribuciones de los ganadores anteriores y esperamos recibir solicitudes de un conjunto impresionante de solicitantes para la edición de este año de los Premios a la Diversidad y la Inclusión de la IATA".

El premio, además de ser un relevante reconocimiento a la labor, tendrá un aporte económico de 25 mil dólares, esto gracias al patrocinio que hace la aerolínea Qatar Airways.

Esta aerolínea tradicional del Medio Oriente está trabajando fuertemente en mejorar sus propias políticas, y por ello está impulsando este premio. Al respecto, su director de recursos humanos, Antonio Schulthess, informó de la postura de la empresa:

“Qatar Airways se enorgullece de patrocinar una vez más los Premios a la Diversidad y la Inclusión de la IATA. Este apoyo es un reconocimiento a la contribución de los ganadores al cambio positivo en nuestra creciente industria de la aviación y al brillante futuro que les depara”

Para seleccionar y premiar a los candidatos, se ha integrado un panel de jueces independientes, integrado por los ganadores del premio del año 2024, y quien estará al frente de estos jueces será la redactora en jefe de Air Transport World, Karen Walker.

¿Quiénes fueron las personas u organizaciones que ganaron estos premios el año pasado y que ahora fungirán como jueces? La directora ejecutiva y fundadora de Elevate Foundation, Kendra Kincade; la fundadora y directora general del Instituto de Ciencia y Tecnología de la Aviación de África Meridional, Mafunase Ngosa Malenga, y la asesora de inclusión y diversidad de British Airways, Jade Fisher-Ryner.

Debemos tener claro que este tipo de premiaciones busca no solamente ser “políticamente correctos”, sino de verdad abrir la puerta a que más personas tengan la oportunidad de sumarse a las filas de la industria aérea.

Ya bastante tenemos con los prejuicios de gente ignorante que desvalorizan el desempeño de una mujer en la cabina de pilotos, como para también desvalorizar a las minorías sexuales o raciales.

Todos tienen cabida en el mundo de la aviación, el único requisito real es que tengan la capacidad para desempeñarse dentro de esta fabulosa industria, que de verdad es apasionante.

Al final estos premios son una bocanada de aire fresco, y en la oportunidad de percatarnos que aún hay esperanza en el mundo para todos.