El coste salarial sube un 1,8% en el primer trimestre pero confirma la ralentización de las alzas

El coste por hora trabajada aumentó un 1,8% interanual en el primer trimestre en un nuevo avance que acerca la estadística a su cuarto año de aumentos consecutivos pero que confirma que la moderación de las alzas iniciada el año pasado se mantiene.

Los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) que publica este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE) indican que la serie del coste laboral por hora (lo que paga la empresa por empleado) acumula 15 trimestres al alza, desde el tercer trimestre de 2021, cuando la serie se recuperó del bache del segundo trimestre ocurrido en plena desescalada de la pandemia.

Las actividades con las mayores subidas anuales de los costes laborales fueron Suministro de electricidad y gas (5,9 %), y el de agua y residuos (5,1 %), mientras que el mayor descenso se dio en la Administración Pública y Defensa (1,7 %).

El coste salarial (la partida del gasto total por trabajador que el empleador destina a salarios) replica el guion con un avance del 1,8% en la serie original (la que no corrige los posibles efectos de calendario sobre la estadística) y 15 trimestres de alzas sin interrupción.

Las actividades con mayores subidas interanuales del salario por hora entre enero y marzo fueron Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación (+5,9%) y Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (+5,6%) mientras que el mayor descenso del coste por hora trabajada se lo anotó Administración Pública y Defensa (-1,6%). Estos incrementos recogen parte de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) del 4,4 % a 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas aprobada en febrero, pero con efectos retroactivos desde enero.

Los otros costes (cotizaciones, prestaciones, indemnizaciones...), también avanzaron un 1,8%, según los datos del INE. Si se excluyen pagos extraordinarios y atrasos, el coste laboral creció un 1,5% en el trimestre de arranque de año.

En tasa trimestral, el coste por hora trabajada cayó un 8,9%, debido, fundamentalmente, al menor peso de los pagos extraordinarios respecto al último periodo de 2024, cuando se recibe la paga extra de Navidad. Con todo, con esta subida también se acumulan ya 15 trimestres de alzas trimestrales.