Lo que dejó la inflación y la devaluación: el salario promedio pretendido por los argentinos superó el $1.500.000

Durante el primer trimestre de 2025, el sueldo pretendido promedio en las búsquedas laborales alcanzó los $1.503.863 mensuales, lo que representa un aumento acumulado del 16,95%. Este porcentaje superó en más de 8 puntos a la inflación del período, que fue de 8,6%, según el último informe del Index del Mercado Laboral de Bumeran en la Argentina.

El crecimiento salarial se desaceleró respecto de años anteriores. En el mismo trimestre de 2024, la suba había sido del 45,75%, y en 2023, del 19,71%. Sin embargo, los aumentos siguen marcando una tendencia al alza, especialmente en un contexto económico en el que los trabajadores buscan recuperar el poder adquisitivo.

En enero, los salarios pretendidos subieron un 7,30%, mientras que en febrero el aumento fue del 3,46% y en marzo del 5,34%. Los mayores incrementos se dieron en posiciones de supervisión y jefatura, que alcanzaron los $1.923.413 mensuales. Le siguieron las posiciones semi senior y senior con $1.571.725, y los perfiles junior, que promediaron $1.074.734.

Los rubros que lideraron los aumentos entre los puestos junior fueron Marketing y Comunicación (21,37%), Producción y Logística (20,19%), Administración y Finanzas (18,02%) y el rubro «Otros» (18,53%). En los rangos semi senior y senior, sobresalieron las áreas Comercial (25,26%) y Marketing (18,39%).

Las pretensiones más altas del trimestre se registraron en Finanzas e Impuestos, con supervisores que solicitaron $3.600.000 por mes. También destacaron los sueldos pretendidos en Ingeniería en petróleo y petroquímica ($3.500.000) y en Ingeniería de Procesos junior, con $2.475.000 mensuales.

En contraste, las posiciones con menores aspiraciones salariales fueron camareros ($687.500), telemarketers ($750.000) y recepcionistas ($825.000), todas dentro de los niveles junior. En los rangos más altos, los sueldos más bajos estuvieron en call centers, transporte, y community managers.

El informe también reflejó una baja en la brecha salarial de género. En marzo, la diferencia fue del 6,65%, contra el 17,23% de un año atrás. Las mujeres solicitaron en promedio $1.464.272, mientras que los hombres pidieron $1.561.577, con una diferencia que se redujo más de 10 puntos porcentuales en doce meses.