Aumentos salariales en los gobiernos locales con compensación. Se omite a los empleados clave.

• El 14 de junio entrará en vigor una modificación del reglamento sobre la remuneración de los empleados de las administraciones locales, que contempla un aumento del salario base.
• Los aumentos no incluyeron a alcaldes, jefes de distrito, miembros de juntas y tesoreros.
• - Percibimos la falta de un mecanismo para ajustar sus remuneraciones al aumento del coste de la vida y a los desafíos cada vez más complejos que enfrentan los gobiernos locales como una expresión de falta de respeto por su trabajo - dice Andrzej Płonka, presidente de la junta directiva de la Asociación de Condados Polacos.

La nueva normativa entrará en vigor el 14 de junio, pero los importes incrementados se aplicarán a los salarios debidos a los trabajadores a partir del 1 de marzo de 2025, por lo que deberán ser equiparados.

Según el reglamento, los tipos del salario básico mínimo aumentarán del 5 por ciento a más del 16 por ciento , dependiendo de la categoría de clasificación, y ascenderán a:

• 4.666 PLN en la primera categoría de clasificación, en la segunda - 4.680 PLN, en la tercera - 4.700 PLN, en la cuarta - 4.720 PLN, en la quinta - 4.740 PLN, en la sexta - 4.760 PLN, en la séptima - 4.780 PLN, en la octava - 4.800 PLN, en la novena - 4.820 PLN, en la décima - 4.840 PLN, en la undécima - 4.870 PLN, en la duodécima - 4.940 PLN, en la decimotercera - 5.040 PLN, en la decimocuarta - 5.150 PLN, en la decimoquinta - 5.250 PLN, en la decimosexta - 5.460 PLN, en la decimoséptima - 5.670 PLN, en la decimoctava - PLN 5.880, en el siglo XIX - 6.200 PLN y en el siglo XX - 6.510 PLN.

El reglamento abandona los aumentos propuestos en la fase de borrador del salario base y el complemento funcional para alcaldes, presidentes de municipio, starosts y alguaciles de voivodato . El salario máximo de los empleados contratados por nombramiento, incluidos los tenientes de alcalde y tesoreros, tampoco aumentará. El borrador original preveía que, para este grupo de empleados de la administración local, los aumentos del salario máximo rondarían el 5 %.

La eliminación de la propuesta de aumento salarial para empleados electos y designados del proyecto de reglamento encontró la oposición de la Asociación de Condados Polacos, como informó PortalSamorzadowy.pl.

La ZPP señaló que se trata de empleados responsables de decisiones estratégicas y del desarrollo de sus municipios y condados, y que su trabajo requiere no solo un alto nivel de competencia y responsabilidad, sino también la disposición para tomar decisiones difíciles, a menudo bajo presión y con recursos limitados. La ZPP enfatiza que estos empleados volverán a quedar excluidos de los aumentos salariales planificados.

Lamentablemente, en modificaciones posteriores al reglamento sobre la remuneración de los empleados de los gobiernos locales, se omite sistemáticamente a los empleados contratados por nombramiento y elección, a pesar de su importancia fundamental. La falta de un mecanismo para ajustar su remuneración al aumento del coste de la vida y a los desafíos cada vez más complejos que enfrentan los gobiernos locales se considera una falta de respeto a su labor.

- dice Andrzej Płonka, presidente de la Asociación de Condados Polacos.

El reglamento publicado también introduce cambios respecto a los puestos oficiales en las oficinas de trabajo y a los puestos de apoyo y servicio en guarderías y clubes infantiles.

• En el caso del apartado “Guarderías, clubes infantiles y cuidadores de día”, se clasificaron en la décima categoría salarial los siguientes puestos: terapeuta ocupacional, fisioterapeuta y cuidador junior.
• Los puestos de cuidador de día, partera y cuidador se ubicaron en la undécima categoría, mientras que los puestos de cuidador de día senior, partera senior, cuidador senior, terapeuta ocupacional senior y fisioterapeuta senior se ubicaron en la duodécima categoría.
• El puesto de educador de primera infancia está clasificado en la decimocuarta categoría salarial con un salario base mínimo de 5.150 PLN.