El gobierno está introduciendo un "impuesto silencioso". Todos pagarán

• - No hay ningún motivo para aumentar el salario mínimo - afirma Łukasz Bernatowicz, presidente de la Asociación de empleadores de BCC, en una entrevista a PulsHR.pl. Según representantes empresariales, el aumento del salario mínimo, además de los altos costes energéticos, contribuye a la quiebra de las empresas.
• - El aumento del salario mínimo se convierte en una especie de "impuesto silencioso": el Estado estimula el consumo y aumenta los ingresos presupuestarios sin incurrir en costes directamente, porque son los empresarios los que financian el aumento de los salarios, afirma Kamil Sobolewski, economista jefe de Empleadores de Polonia.
• El gobierno está preparando una nueva normativa según la cual el salario mínimo ascenderá al 55 por ciento del salario medio.

- Si el Consejo de Diálogo Social llega a un acuerdo, es decir, sindicatos y empresarios, el gobierno queda obligado por estos acuerdos. Sin embargo, no espero ningún éxito, porque nuestra posición como BCC es que el salario mínimo no debe aumentarse en este momento, porque ya ha aumentado hasta los límites de lo posible - dice Łukasz Bernatowicz, presidente de la Asociación de Empleadores de BCC. La opinión de esta organización no es aislada.

El salario mínimo en 2026 debería mantenerse en un nivel constante

Según Bernatowicz, el salario mínimo actual, 4.666 zlotys brutos, es, junto con el aumento de los precios de la energía, una de las principales causas del colapso de muchas empresas.

- No hay razón para aumentar el salario mínimo: tenemos una inflación relativamente baja. Incluso el Banco Central ha reconocido que los tipos de interés podrían bajarse. Me temo que no llegaremos a una posición común con los sindicatos, por lo que entrarán en vigor las tarifas resultantes de la ley. Esperamos que el Gobierno no vaya más allá con esta subasta, como ya ha ocurrido en algunas ocasiones, afirma nuestro interlocutor.

Recordamos que el 15 de junio conoceremos la propuesta del Gobierno sobre el salario mínimo, que será presentada ante el Consejo de Diálogo Social. Los interlocutores sociales, es decir, los representantes de los empresarios y de los sindicatos, tienen hasta el 15 de julio para elaborar una posición común sobre este asunto, algo que no se ha conseguido en los últimos años.

Como informamos en PulsHR.pl, los representantes sindicales solicitarán un aumento del salario mínimo más allá del mínimo legal , que según los cálculos iniciales ascenderá a aproximadamente 4.770 PLN brutos, suponiendo un aumento del 2,2%.

- Vale la pena destacar que hoy en día más de tres millones de trabajadores en Polonia reciben el salario mínimo, por lo que no es una cuestión marginal. Y no deberíamos detenernos en esta cifra: los salarios reales deberían estar aumentando en general, en toda la economía. Volviendo a tu pregunta, sí, creemos que el aumento del salario mínimo debe ir más allá de un aumento puramente inflacionario. - Tenemos que ser más ambiciosos que este año - comentó Piotr Ostrowski, presidente de la Alianza de Sindicatos de Polonia, en una entrevista con nosotros.

Una opinión similar expresó Grzegorz Sikora, director de marketing del Foro Sindical.

- Seguiremos luchando por un aumento salarial por encima del mínimo del sistema para que aumente el poder adquisitivo de los salarios de quienes tienen menores ingresos. La situación económica es moderadamente buena, tenemos previsiones de crecimiento del PIB satisfactorio, por lo que todavía es un buen periodo para aumentar el salario mínimo. Recordemos que en los próximos años todavía debemos esforzarnos por alcanzar el objetivo de inflación del 2-2,5%. El aumento del salario mínimo ayuda a proteger el ingreso disponible y previene la pobreza extrema , añadió Grzegorz Sikora de FZZ.

Economista jefe de la patronal polaca: el salario mínimo es un impuesto silencioso

Kamil Sobolewski, economista jefe de Empleadores de Polonia, comenta en una entrevista con PulsHR.pl que para el gobierno, la falta de un aumento claro del salario mínimo significa una menor dinámica de consumo y, en consecuencia, menores ingresos por impuestos indirectos. ¿Qué significa esto en la práctica?

- Aumentar el salario mínimo se convierte en una forma de "impuesto silencioso": el Estado estimula el consumo y aumenta los ingresos presupuestarios sin incurrir en costos directos, porque los empleadores financian salarios más altos. Sin embargo, aumentar demasiado rápido el salario mínimo conlleva un riesgo proinflacionario, y los costos de la inflación los soportan todos, no sólo los beneficiarios de los aumentos. Se ven especialmente afectadas las personas cuyos beneficios no han sido indexados, como algunos beneficiarios de asistencia social. Son, en cierto modo, víctimas silenciosas de esta política: nominalmente no pierden, pero el valor real de sus ingresos disminuye, dice Kamil Sobolewski en una entrevista a PulsHR.pl.

El economista jefe de la asociación de empresarios de Polonia recuerda que en Polonia el desempleo llega hasta el 25 por ciento. Los empleados a tiempo completo reciben una remuneración equivalente al salario mínimo.

- Se trata de un resultado sin precedentes, no sólo en la Unión Europea, donde el promedio es inferior al 8 por ciento, sino también a escala mundial. Ningún otro país se acerca a este nivel. En resumen: el salario mínimo actual es demasiado alto en relación con la estructura y la eficiencia de la economía polaca . Este nivel no sólo no estimula el crecimiento de la productividad, sino que además lastra la competitividad de las empresas, especialmente en los sectores menos rentables. Las decisiones posteriores a esta cuestión son de carácter estrictamente político. En mi opinión, el salario mínimo no debería aumentarse en 2025 – explica nuestro interlocutor.

Salario mínimo 2026 nuevo. ¿Qué cambiará la directiva de la UE?

El 15 de noviembre del año pasado, el Gobierno debería haber aplicado la directiva del Parlamento Europeo y del Consejo sobre salarios mínimos adecuados en la UE. La citada ley establece que los Estados miembros con salarios mínimos legales establecerán los procedimientos necesarios para fijar y actualizar dichos salarios mínimos legales. Esto significa que la normativa actual, sobre la que se basa cada año la discusión del nuevo salario mínimo, sería sustituida por una nueva ley.

Por tanto, los Estados miembros deberán utilizar valores de referencia indicativos, suponiendo que el salario mínimo sería del 60%. salario bruto medio y 50 por ciento del salario medio.

¿Qué valores ha adoptado el Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social? Según leemos en el proyecto de ley, el nuevo salario mínimo se situaría en el nivel del 55%. el monto previsto del salario medio en la economía nacional, adoptado para la elaboración del proyecto de ley de presupuesto. El Ministerio de Finanzas se opone a esta suposición, señalando los costes que tendrán que pagar los empresarios.

El análisis de impacto normativo muestra que el coste de la nueva ley para el presupuesto estatal ascenderá a 720,8 millones de zlotys en el primer año, es decir, 2026. En total, 7.430 millones de zlotys en 10 años.

Salario mínimo europeo. ¿Cuánto debería ser?

Hablamos con Kamil Sobolewski sobre el salario mínimo europeo. Al parecer hace tiempo que hemos superado los valores objetivo de la UE indicados en la directiva.

- La Directiva prevé dos indicadores de referencia: 60 por ciento. salario medio o 50 por ciento del salario medio. Los últimos datos indican que el promedio nacional se sitúa en torno a los 9.000 PLN brutos, lo que significa que su mitad ronda los 4.500 PLN. A su vez, el salario medio se situaba en torno a los 7.000 PLN, es decir, el 60 por ciento. Esta cantidad es de aproximadamente 4.200 PLN. Los datos medianos están ligeramente retrasados, pero el 60 por ciento de la mediana depende del mes y es del 46-48 por ciento. promedio - explica Kamil Sobolewski.

Esto significa que el salario mínimo en Polonia debería ser de 4.200 a 4.500 PLN, con una media de unos 4.350 PLN brutos. Mientras tanto, el tipo de cambio vigente actualmente es de 4.666 PLN brutos, lo que indica claramente que ya hemos superado este nivel.

-A principios de año el salario mínimo era de aproximadamente el 55 por ciento. salario promedio. Una aplicación justa y proporcionada de la Directiva de la UE –sin la llamada sobrerregulación, es decir, la ampliación excesiva de los requisitos– implicaría fijar el salario mínimo en 4.350-4.400 PLN brutos. Mientras tanto, Polonia no aplica la directiva, pero prevé un vínculo rígido entre el salario mínimo y el 55%. salario promedio. Esto ya es un ejemplo de sobrerregulación (fenómeno en el que un estado miembro aplica una directiva de la UE de un modo que excede sus requisitos mínimos - ed.), y al mismo tiempo, una solución que debilita la competitividad de la economía - indica nuestro interlocutor.

Si el Gobierno propusiera un salario mínimo basándose en los supuestos del proyecto de ley, podemos esperar un aumento del salario mínimo nacional a 5.070 PLN brutos.