Hoy en día, ni siquiera un buen CV es suficiente para convertirse en jefe.

La mitad de las empresas no limitan su selección de candidatos para puestos directivos a las entrevistas tradicionales. Quieren que sus decisiones de contratación estén respaldadas no solo por asesores de búsqueda de ejecutivos, sino también por evaluaciones profesionales, incluyendo pruebas de habilidades interpersonales.

La última edición del estudio sobre tendencias en el reclutamiento de especialistas y directivos, realizado por la empresa de reclutamiento Antal, muestra que si bien los tests de soft skills han perdido algo de popularidad, siguen siendo los más utilizados en los procesos de búsqueda de ejecutivos, con un 31% de los empleadores encuestados.