Mayo no calentó el mercado laboral polaco

La primavera en el mercado laboral ha decepcionado y enfriado el optimismo, admite Magdalena Marcinowska, socia de la consultora Grant Thornton, al comentar su informe sobre el seguimiento de las ofertas de empleo, publicado en mayo en los 50 portales de empleo más importantes de Polonia. «Rzeczpospolita» es el primero en describir los resultados del informe, según el cual el mes pasado aparecieron 266.800 anuncios en los principales portales de empleo.

Eso representa más de mil menos que en abril , lo que significa que mayo fue otro mes de descensos tras un breve repunte de la contratación en marzo. «Dos meses fueron suficientes para que algo que parecía una tendencia de crecimiento estable y a largo plazo para los próximos trimestres, o incluso años, perdiera repentinamente impulso y empezara a parecer estancamiento en lugar de desarrollo», evalúa Magdalena Marcinowska.

Esto lo demuestran en mayor medida las estadísticas de las oficinas de empleo: el mes pasado se comunicaron allí 63,2 mil vacantes, casi un 14 por ciento menos que en abril de este año y hasta un 30 por ciento menos que en mayo del año pasado.

El estancamiento también se confirma con los resultados del análisis de la agencia de empleo Adecco, que incluye portales de empleo y redes sociales, a disposición de Rzeczpospolita. Según sus datos, en mayo se publicaron 271.500 anuncios de empleo en internet en Polonia, lo que representa un aumento significativo (600) en comparación con abril y casi un 4 % más que el año anterior. Según Joanna Brzyska, directora de operaciones de Adecco Polonia, se puede hablar de una estabilización continua del mercado laboral, si bien se observa una diferenciación visible en cada sector, también relacionada con la estacionalidad.

Esto influyó en la reactivación de la contratación en el sector TSL (logística y transporte), en el comercio minorista y en la producción. «El considerable aumento de las ofertas de empleo en logística y transporte podría estar relacionado con la atención a los sectores estacionales y la intensificación de las entregas antes de la temporada vacacional», evalúa la experta de Adecco Polonia. Añade que una mayor variedad de ofertas de empleo en producción y comercio minorista probablemente también esté relacionada con los preparativos para el turismo de verano y las promociones de temporada.

Al mismo tiempo, se observa una desaceleración en sectores que crecían en abril, especialmente en ventas (hasta un 12%), así como en finanzas y TI, donde el número de ofertas disminuyó ligeramente en mayo. Sin embargo, como señala Joanna Brzyska, la actividad de contratación en TI (31.700 ofertas) se mantiene alta, lo que sugiere una demanda estable de especialistas en tecnología. Además, es el único sector importante incluido en el análisis de Adecco que registró un claro aumento interanual del 26% en el número de anuncios de empleo publicados en línea en mayo (aunque esto se debe principalmente a la desaceleración del mercado laboral de TI en los últimos dos años).

El creciente número de nuevas ofertas de empleo en profesiones científicas e ingenieriles, incluyendo programación y administración de TI, también se destaca en el Barómetro de Ofertas de Empleo (BOP), publicado el lunes de mayo. Fue elaborado por expertos del Departamento de Economía y Finanzas de la Universidad de Tecnologías de la Información y Gestión de Rzeszów y la Oficina de Inversiones y Ciclos Económicos.

Herman Cherniaiev, coautor de BOP, señala que el crecimiento actual en TI representa un cambio desde un nivel bajo: un efecto rebote tras una caída. Además, la magnitud de este repunte se ve limitada por el desarrollo de la inteligencia artificial , que apoya cada vez más a los programadores, lo que reduce la demanda de empleados en la industria de TI, especialmente de jóvenes principiantes. Según el periódico estadounidense "New York Times", un especialista avanzado, en cooperación con IA, es capaz de realizar tareas que antes requerían el trabajo de un equipo de varias docenas de personas.

El análisis de Adecco no incluye las profesiones médicas, donde el llamado mercado laboral es claramente visible. El informe de Grant Thornton destaca el alarmante aumento de la demanda de profesionales sanitarios, quienes en mayo contaban con un 67 % más de ofertas de trabajo que el año anterior. Los médicos fueron los más solicitados, con más de 1.700 anuncios dirigidos a ellos, más del doble que en mayo del año pasado.

El Barómetro de Ofertas de Empleo también destaca el número de vacantes en los sectores sanitario y educativo, que ha experimentado un crecimiento constante durante varios meses. Según el Barómetro, no se observan cambios significativos en el número total de anuncios de empleo publicados en internet, lo que indica que los empleadores esperan mejores condiciones laborales .

El estancamiento en los portales de empleo no facilita la búsqueda de empleo, sobre todo porque en mayo el principal obstáculo para las operaciones de las empresas seguía siendo el coste de los empleados . En el estudio MIK del Instituto Económico Polaco, el 71 % de las empresas indicó este obstáculo, mientras que la falta de empleados fue un problema mucho menor (44 %).

Según estimaciones del Ministerio de Trabajo, el desempleo registrado cayó al 5 por ciento en mayo (desde el 5,2 por ciento en abril), volviendo al nivel de hace un año, pero el número de desempleados registrados en las oficinas de trabajo (784 mil) fue 7,3 mil más alto que en mayo de 2024.

Según la profesora Joanna Tyrowicz, economista del centro de investigación GRAPE, a pesar del bajo desempleo, la búsqueda de empleo de quienes han perdido su empleo suele durar más de siete meses, e incluso más para las personas mayores de 50 años. En su opinión, esto se debe a la falta de servicios de colocación eficientes; las agencias de empleo, que no pueden cobrar honorarios a los candidatos, trabajan para los empleadores. A su vez, las oficinas de empleo atienden a un segmento de mercado muy específico y, además, los servicios de colocación están separados de la orientación profesional.

“Debemos finalmente ir más allá de esta matriz y lanzar financiación para servicios universales de colocación laboral, orientados a las necesidades de los solicitantes de empleo, independientemente de su estatus legal, y libres del estigma asociado a las oficinas de empleo”, afirma el profesor Tyrowicz.