Cambios revolucionarios en los ingresos de todos los polacos. No todos estarán felices

• A mediados de 2023 entró en vigor la directiva del Parlamento Europeo y del Consejo de la Unión Europea relativa a la transparencia salarial
• Además, como señala Forsal.pl, los cambios significan que a partir de 2026 las empresas que empleen a más de 150 trabajadores tendrán que informar datos sobre salarios.
• Polonia tiene hasta el 7 de junio de 2026 para aplicar la directiva.

Como explica Forsal.pl, a mediados de 2023 entró en vigor la directiva del Parlamento Europeo y del Consejo de la Unión Europea relativa a la transparencia salarial. Como resultado, será posible solicitar información completa sobre los niveles salariales de otros empleados de la misma u otras categorías.

Si un empleado considera que el empleador no le ha aplicado el principio de igualdad salarial y lleva el caso a los tribunales, el empleador tendrá que demostrar que no ha habido discriminación.

Los cambios también significan que a partir de 2026, las empresas con más de 150 empleados tendrán que informar los datos salariales, revelando la brecha salarial de género. Las nuevas regulaciones exigen auditorías exhaustivas de las estructuras laborales y salariales.

Además, los anuncios de empleo deberán incluir rangos salariales: valores mínimos y máximos. Al mismo tiempo, las empresas/instituciones no podrán prohibir a los empleados revelar su salario, y los empleadores que violen las disposiciones de la ley estarán sujetos a una multa de entre 1.000 y 30.000 PLN. zlotys , según calcula el portal.

Polonia tiene hasta el 7 de junio de 2026 para aplicar la directiva.

La modificación del Código del Trabajo entrará en vigor seis meses después de su publicación en el Diario de Leyes. La primera lectura del proyecto de ley tuvo lugar en el Sejm el 24 de enero, después de lo cual el documento fue remitido al Comité Especial de Cambios en las Codificaciones.

Forsal.pl explica, citando el "Barómetro del mercado laboral polaco" del Servicio de Personal, que la cuestión de la transparencia salarial despierta sentimientos encontrados tanto entre los empleados como entre los empleadores.

El barómetro antes mencionado muestra que hasta un 61 por ciento. Los polacos declaran su voluntad de revelar su remuneración como parte de la política interna de transparencia salarial. A su vez, el 42% de los encuestados expresó su pleno apoyo a la divulgación de los salarios. Los polacos son partidarios en un 28 por ciento de publicar los rangos salariales para cada puesto de trabajo. Mientras que para el 21 por ciento los asuntos financieros de los empleados deben permanecer privados y no ser un tema de conversación abierta dentro de la empresa.

Según los partidarios de la transparencia salarial, la nueva solución traerá beneficios: el 37 por ciento de los empleados cree que aumentaría la confianza y la transparencia en la organización, el 45 por ciento destaca que podría reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres . Sin embargo, el 41 por ciento de los encuestados indica que una mayor transparencia salarial puede generar tensiones y conflictos en los equipos.

El enfoque de los empleadores respecto a la transparencia salarial es ligeramente diferente, como señala Forsal.pl. Resulta que el 44 por ciento de los empresarios cree que la transparencia podría mejorar el clima y la confianza en la empresa, pero el 33 por ciento señala el riesgo de tensiones y conflictos que pueden surgir por las diferencias salariales. A su vez, un 23 por ciento de los empresarios aún no tiene una opinión formada sobre este tema.

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