El derecho de las madres trabajadoras al trabajo a tiempo parcial

La vida laboral moderna se ha vuelto cada vez más importante para las mujeres, ya que les permite compaginar la maternidad con sus roles profesionales. El aumento de los costos y gastos del cuidado infantil ha obligado a las madres trabajadoras a retirarse del mercado laboral, trabajando menos y quedándose más tiempo en casa. En Turquía, a las mujeres trabajadoras se les concede el derecho a trabajar a tiempo parcial después del parto para garantizar que conserven su empleo y pasen tiempo con sus hijos después del nacimiento.

El trabajo a tiempo parcial es una licencia que se concede a las trabajadoras, y a las trabajadoras o trabajadores que adopten a un niño menor de tres años, durante la mitad de su jornada semanal, por un período de 60 a 360 días bajo ciertas condiciones, para el cuidado y la crianza de su hijo, siempre que este esté vivo, tras la finalización de la licencia de maternidad disfrutada conforme a la Ley del Trabajo. Durante este período de licencia, los empleados que cumplen los requisitos reciben un Subsidio por Tiempo Parcial.

Condiciones para beneficiarse del subsidio por trabajo a tiempo parcial

1- El trabajador debe haber reportado primas de seguro de desempleo durante al menos 600 días en los últimos tres años antes de la fecha de nacimiento o adopción, 2- Trabajo real de la mitad de las horas de trabajo semanales, 3- El niño sujeto a derecho debe estar vivo, 4- Presentar en la unidad İŞKUR más cercana un documento de trabajo de medio tiempo posterior al nacimiento o adopción en persona o electrónicamente dentro de los 30 días a partir de la fecha de finalización de la licencia de maternidad.

El trabajo de medio trimestre es de 60 días por el primer parto, 120 días por el segundo y 180 días por los partos subsiguientes. En el caso de partos múltiples, se añaden 30 días adicionales a estos períodos. Si el niño nace con una discapacidad, estos períodos se amplían a 360 días.

El subsidio por trabajo a tiempo parcial se paga por un máximo de 30 días por el primer parto, 60 días por el segundo, 90 días por los siguientes y 180 días si el niño nace con una discapacidad. El importe diario del subsidio por trabajo a tiempo parcial equivale al salario mínimo diario bruto, independientemente del salario que perciba la persona en su trabajo actual. El subsidio por trabajo a tiempo parcial no está sujeto a impuestos ni deducciones, salvo el impuesto de timbre.

Para los períodos en los que se pagan subsidios, las primas de seguro de invalidez, vejez y muerte basadas en el salario mínimo y las partes del empleado y del empleador de la prima del seguro general de salud (GSS) se depositan en el SGK por İŞKUR.

El salario y las asignaciones por trabajo a tiempo parcial durante los fines de semana no laborables, días festivos nacionales y días festivos generales de la persona que trabaja a tiempo parcial son pagados por el empleador y la İŞKUR en proporción al trabajo a tiempo parcial.

Esta normativa apoya la continuidad laboral de las madres trabajadoras y facilita el cuidado infantil. La concienciación y la aplicación de estos derechos son cruciales para aumentar el empleo femenino y fomentar un entorno laboral donde la maternidad no se vea penalizada. Toda madre debe conocer este derecho y todo empleador debe reconocerlo. Una sociedad fuerte solo puede prosperar en una estructura donde las mujeres estén empoderadas.