Así es como ganan más los trabajadores cualificados en IA

Los empleadores ofrecen cada vez más aumentos salariales a los trabajadores con habilidades en inteligencia artificial, incluso en puestos más allá del ámbito tecnológico. ¿Cuánto más? Analizamos tres estudios diferentes para determinar cuánto más se pagará por las habilidades en inteligencia artificial.

Según CNBC , los roles que especifican competencias en IA son tendencia en las ofertas de trabajo y los empleadores agregan incentivos salariales para los candidatos que aportan la combinación adecuada de conocimientos sobre IA, incluso en roles tradicionalmente no técnicos.

La tendencia emergente refleja la creciente importancia de la alfabetización en IA en todas las industrias, a medida que las empresas compiten por mantener el ritmo de la automatización y al mismo tiempo cubrir las brechas de talento.

Esto coincide con los hallazgos del grupo de investigación de la industria tecnológica Lightcast, que analizó más de 1300 millones de anuncios de empleo y descubrió que los empleos que requieren habilidades en IA tenían un recargo del 28 %, equivalente a casi 18 000 dólares anuales. El recargo se disparó al 43 % cuando las ofertas de empleo especificaban dos o más habilidades en IA.

“Las ofertas de empleo enfatizan cada vez más las habilidades en IA y hay señales de que los empleadores están dispuestos a pagar salarios premium por ellas”, dijo Elena Magrini, jefa de investigación global de Lightcast, a CNBC.

Entonces, ¿exactamente cuánto más están dispuestos a pagar los empleadores?

Un estudio de Foote Partners respalda este cambio. Demostró que los empleadores pagan entre un 19 % y un 23 % más por las habilidades prácticas de IA, en comparación con un modesto aumento del 9 % al 11 % para las certificaciones de IA, lo que refleja el valor de la capacidad demostrada por encima de las credenciales.

Los datos globales del Barómetro de Empleos en IA 2025 de PwC sugieren que los trabajadores con habilidades en IA ganan hasta un 56 % más, un aumento considerable con respecto al año anterior. Esta tendencia se mantiene en todos los sectores: incluso puestos en marketing, finanzas, recursos humanos y educación están cada vez más dotados de IA y reciben la remuneración correspondiente.

En el Reino Unido, CIO Dive informa que las ofertas de empleo con requisitos de habilidades en IA ofrecían un aumento salarial del 23 %, superando el valor de los títulos de maestría (13 %), aunque aún por debajo del salario de un doctorado (33 %). Hombres y mujeres con competencias en IA fueron preseleccionados con salarios entre un 12 % y un 13 % más altos que los candidatos sin ellas.

¿Por qué son tan valoradas estas habilidades?

Los expertos argumentan que esto refleja una tendencia más amplia hacia la "contratación basada en tareas", donde el trabajo basado en IA automatiza las tareas y exige adaptabilidad a los trabajadores humanos. Habilidades como la ingeniería rápida, el pensamiento crítico y el juicio basado en IA prevalecen cada vez más sobre las credenciales tradicionales.

Sin embargo, la transición plantea preocupaciones sobre la equidad.

Las investigaciones muestran que, si bien los puestos con habilidades en IA ahora tienen salarios significativamente más altos, la mayoría de los trabajadores, especialmente fuera del sector tecnológico, aún no han mejorado sus competencias. Un exejecutivo de OpenAI advirtió recientemente que el talento en IA se ha convertido en la "nueva estrella" de la fuerza laboral, y que los sistemas de RR. HH. tienen dificultades para seguir el ritmo.

Tal vez lo más revelador es que la investigación apoya cada vez más la idea de que la IA ya no es una especialidad técnica de nicho: se está convirtiendo en una credencial profesional generalizada.

Los empleadores están recompensando a los trabajadores que pueden aprovechar estas herramientas en todas las funciones empresariales, lo que indica una transición a largo plazo hacia una economía que prioriza las habilidades. Quienes se adapten podrían obtener una remuneración superior al mercado; quienes no lo hagan podrían verse rezagados.