Compte tenu du ralentissement économique actuel, les facteurs tangibles sont importants pour de nombreux employés.

En période d'incertitude, selon une nouvelle enquête, deux facteurs traditionnels redeviennent importants pour de nombreux salariés lors du choix d'un emploi : la sécurité de l'emploi et un bon salaire. Les avantages sociaux offerts par l'employeur, comme la garde d'enfants ou les programmes sportifs, sont en revanche beaucoup moins importants. De plus, la question du sens du travail joue également un rôle secondaire pour beaucoup, selon le cabinet de conseil Strategy&.

En janvier, l'entreprise, qui fait partie du cabinet d'audit PwC, a mené une enquête avec l'institut d'études de marché Appinio auprès de 1 000 employés âgés de 18 à 65 ans. Les participants ont été invités à sélectionner les critères les plus et les moins importants pour eux.

La sécurité de l'emploi arrive en tête des facteurs les plus importants, avec 43 %. Viennent ensuite un bon salaire (42 %), l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (41 %) et un « environnement de travail positif » (38 %). Ce dernier englobe divers éléments, notamment l'ambiance de travail, la valorisation et la communication au sein de l'entreprise.

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est donc - comme le disent ou se plaignent de nombreux employeurs à la recherche de jeunes talents - considérablement plus important pour la jeune génération que pour la génération plus âgée : 45 % des 18 à 24 ans considèrent qu'il s'agit de l'un de leurs critères les plus importants, contre seulement 33 % des 55 à 65 ans.

En revanche, pour une majorité de 56 % des participants, la possibilité de voyager pour affaires était le facteur le moins important. Cependant, selon l'enquête, les avantages sociaux offerts par l'entreprise et le sens du travail sont également moins importants pour de nombreuses personnes dans leur vie professionnelle qu'on ne le pense souvent : 29 % ont déclaré que les « avantages » étaient le facteur le moins important, et 28 % « le sens du travail ». Ces dernières années, face à la pénurie croissante de travailleurs qualifiés, les avantages sociaux et le sens du travail ont fait l'objet de discussions au sein des services des ressources humaines de nombreuses entreprises et agences de recrutement. En revanche, les perspectives de carrière et la bonne desserte des transports en commun sont également moins importantes dans l'enquête.