Lutte contre la « DEI » : Apple maintient ses programmes de diversité

Pour l'instant, Apple ne s'inscrit pas dans la tendance actuelle des entreprises américaines à se retirer des programmes de diversité. Lors de l'assemblée générale annuelle du groupe électronique, les actionnaires ont rejeté à une nette majorité une motion visant à stopper les initiatives dites « DEI ». L'abréviation signifie « Diversité, Équité et Inclusion ». Toutefois, le vote ne doit pas nécessairement être le dernier mot. Le PDG Tim Cook a déclaré lors de l'événement qu'en fonction de l'évolution de « l'environnement juridique » sur ces questions, Apple pourrait également être contraint d'apporter des changements à l'avenir.

Les programmes DEI sont devenus un sujet hautement politiquement chargé aux États-Unis et une cible pour le président Donald Trump . Elles sont devenues de plus en plus répandues dans les entreprises et autres institutions ces dernières années et visent à promouvoir spécifiquement des groupes traditionnellement sous-représentés ou exposés à la discrimination, comme les personnes n’ayant pas la peau blanche.

Mais récemment, un puissant contre-mouvement est apparu. Les critiques affirment que de tels programmes font que la performance n’a plus d’importance. Ils sont également eux-mêmes discriminatoires et désavantagent les personnes blanches. Les militants conservateurs ont fait pression sur les entreprises pour qu’elles mettent fin à leurs programmes DEI, et des poursuites ont été intentées.

Les opposants au DEI se sont sentis justifiés par une décision de la Cour suprême l’année dernière qui interdisait aux universités d’utiliser l’appartenance à certains groupes ethniques comme critère d’admission des étudiants. De nombreuses entreprises ont cédé à la pression ces derniers mois et ont réduit ou complètement arrêté leurs initiatives DEI, notamment le géant de la vente au détail Walmart, la chaîne de restauration rapide McDonald's et la société Internet Meta.

Donald Trump a fait de la lutte contre les programmes DEI une priorité. Il les a déclarés « illégaux » dans plusieurs décrets et a ordonné leur emploi dans toutes les agences gouvernementales. L’un des décrets « encourageait » également les entreprises à arrêter les projets DEI.

La proposition des actionnaires lors de l’assemblée générale annuelle d’Apple a été soumise par un groupe de réflexion conservateur. Elle a fait valoir que les programmes DEI d'Apple la rendaient vulnérable aux poursuites pour discrimination. Apple a qualifié cette demande d'« inutile » et a déclaré qu'elle tentait d'interférer dans les activités de l'entreprise.