Déséquilibre structurel : la réalité injuste pour les femmes dans le secteur de la santé

Le système de santé est confronté à de profondes transformations. La question de la participation égalitaire et du leadership féminin a été abordée hier lors de la troisième Soirée parlementaire de la Table ronde de la La questiondes femmes dans le secteur de la santé est abordée. Comment la parité peut-elle devenir une stratégie viable pour l'avenir ? Quelles conditions-cadres et quelles mesures sont nécessaires ?

La professeure Jutta Allmendinger, sociologue de l'éducation à l'Université Humboldt de Berlin et ancienne présidente du Centre des sciences sociales de Berlin (WZB), a évoqué un statu quo « plus que décevant ». Douze pour cent du produit intérieur brut allemand, soit 372 milliards d'euros par an, sont générés par le secteur de la santé, « principalement par les femmes », a déclaré Allmendinger.

De tous les secteurs d'activité, le secteur de la santé est le plus féminisé, avec 80 % de femmes employées. Si l'on considère uniquement les employés à temps plein du secteur de la santé, l'écart entre les sexes aux postes de direction est de 20 points de pourcentage en faveur des hommes. « Cela m'a choqué. C'est en fait l'écart le plus important de tous les emplois que nous distinguons statistiquement. » Plus précisément, 33 % des hommes occupent des postes de direction, contre seulement 12 % des femmes.

Le salaire horaire brut des femmes dans le secteur de la santé est de 23,51 €, contre 33,93 € pour les hommes, soit une différence de 10,42 € par heure. L'écart salarial entre les femmes et les hommes, qui indique le pourcentage de moins que les femmes gagnent en moyenne par heure par rapport aux hommes, s'élève à 30 % dans le secteur de la santé. « Cela m'a vraiment affectée physiquement aujourd'hui, car je n'ai jamais vu un écart salarial aussi élevé », a critiqué Allmendinger. La moyenne, tous secteurs confondus, est de 18 %.

Ce sont principalement les femmes qui travaillent dans une structure hiérarchique sous la direction des hommes. De plus, une grande partie des femmes du secteur de la santé travaillent à temps partiel et y restent longtemps. Or, ce travail conduit souvent à un arrêt de travail et « précisément à l'écart des postes à responsabilités », a déclaré Allmendinger. « Les raisons sont multiples. La plupart des études soulignent que nombre de ces emplois dans le secteur de la santé sont extrêmement stressants et exigeants, et impliquent un travail posté, de sorte qu'il est impossible, à terme, d'occuper un temps plein. Ce stress est d'autant plus important que l'on occupe moins de postes à responsabilités », a expliqué la sociologue.

De plus, ces femmes quittent prématurément le marché du travail. « La durée totale d'emploi des femmes dans le secteur de la santé est nettement plus courte que celle des femmes dans d'autres professions en général, ce qui est lié à tous ces facteurs de stress. » Compte tenu de la longévité moyenne des femmes, la question de la pauvreté des personnes âgées est également un facteur.