L'INSS retire jusqu'à 19% de la pension de ces retraités, même avec 40 ans de cotisations.

L'une des conditions fondamentales pour percevoir une pension de retraite est d'atteindre l'âge normal de la retraite. Si ce n'est pas le cas, et sous réserve de remplir une série de conditions, le système permet au travailleur de prendre une retraite anticipée… mais moyennant certains sacrifices.

La Sécurité sociale est chargée de gérer la retraite anticipée , un type de retraite différent permettant de prendre sa retraite plusieurs années avant la fin de sa vie active. Sa mission est de certifier que toutes les conditions sont remplies et de calculer le montant de la pension de retraite de ces personnes.

Le problème de la retraite anticipée est qu'elle entraîne une baisse des pensions de retraite . C'est un moyen de compenser l'absence prématurée d'un travailleur du marché du travail et, par extension, ses cotisations au système de sécurité sociale. Le nombre d'années de cotisation importe peu : tous les travailleurs qui prennent une retraite anticipée devront supporter cette baisse de leur pension.

Cependant, certains cas sont moins favorables que d'autres. Par exemple, ceux qui décident de prendre une retraite anticipée volontaire le plus tôt possible, deux ans à l'avance. Ce choix entraînera une baisse significative de leur pension, même s'ils ont cotisé pendant de nombreuses années.

C'est la situation à laquelle sont confrontés les travailleurs qui ont 40 ans de cotisations , un montant considérable qui leur garantit 100% de leur pension en retraite ordinaire, mais qui ne les empêchera pas de subir des baisses de pension lorsqu'ils prendront leur retraite avant l'âge ordinaire.

La clé réside dans la Loi générale de la sécurité sociale. L'article 208 ( disponible à ce lien ) régit la retraite anticipée à la discrétion de l'intéressé et précise que, dans ce cas, « la pension sera réduite par l'application de coefficients de réduction différents pour chaque mois ou fraction de mois manquant pour atteindre l'âge légal de la retraite au moment de l'événement déclencheur de la pension ».

Les coefficients de réduction des pensions de retraite dépendent de la durée de la retraite et des cotisations antérieures du travailleur. Plus le départ à la retraite est précoce, plus la réduction de la pension est importante, et elle sera d'autant moins avantageuse que le travailleur aura cotisé moins durant sa vie active.

Avec 40 années de cotisation, dans le cas présent, la réglementation est claire : si le travailleur avance sa retraite de deux ans, sa pension sera réduite de 19 % . En effet, le travailleur fait partie des futurs retraités ayant cotisé entre 38 ans et 41 ans et 41 ans. Ces personnes sont soumises à leurs propres réductions, qui diminueront progressivement à mesure que les délais d'avance à la retraite diminuent .

• Si la retraite intervient 21 mois plus tôt, la réduction est de 12 % de la pension.
• Si la retraite intervient 18 mois plus tôt, la réduction est de 8,40 % de la pension.
• Si la retraite intervient 15 mois plus tôt, la réduction est de 6,46 % de la pension.
• Si la retraite intervient 12 mois plus tôt, la réduction est de 5,25 % de la pension.
• Si la retraite intervient neuf mois plus tôt, la réduction est de 4,42 % de la pension.
• Si la retraite intervient six mois plus tôt, la réduction est de 3,82 % de la pension.
• Si la retraite intervient trois mois plus tôt, la réduction est de 3,36 % de la pension.

La réduction de la pension intervient sur cette pension une fois qu'elle a été calculée selon la méthode de calcul de la pension de la Sécurité Sociale , qui additionne les bases de cotisation des 25 dernières années (300 bases) et les divise par 350 pour obtenir la base réglementaire.

Ceci est important car, avant la réforme des retraites Escrivá, les réductions étaient appliquées sur la base réglementaire, ce qui se traduisait par un impact moindre sur les pensions de retraite. Aujourd'hui, la réduction est légèrement plus importante, car elle s'applique au montant déjà calculé.