Le Sénat a approuvé la réforme du travail : voici les changements qui interviendront pour les travailleurs.

La réforme du travail a passé son examen final au Congrès, et en attendant la réconciliation avec le texte approuvé à la Chambre des représentants, qui devrait avoir lieu cette semaine, voici les changements qui seront apportés aux travailleurs.

Le quart de nuit commencerait à 19 heures, et non à 21 heures comme c'est le cas actuellement , ce qui signifie qu'après cette heure, ils devraient payer une majoration de 35 pour cent.

Oui, au final, ni la Chambre ni le Sénat n’ont approuvé d’exception pour les petites et moyennes entreprises, de sorte que tous les travailleurs devraient percevoir cette surtaxe après 19 heures.

Le texte approuvé par le Sénat indique que l'article sur les majorations nocturnes entrerait en vigueur six mois après l'adoption de la loi.

Le texte approuvé par la Chambre et le Sénat prévoit que les indemnités pour les dimanches et les jours fériés augmenteraient progressivement de 75 pour cent à 100 pour cent.

L'augmentation des indemnités pour les dimanches et jours fériés serait progressive : en juillet 2025, elle passerait à 80 %, en juillet 2026 à 90 %, et en juillet 2027 à 100 %.

Lors des deux débats, il a été convenu que le contrat d'apprentissage serait un contrat de travail. Plus précisément, il a été précisé qu'il s'agirait d'un contrat de travail spécial à durée déterminée , régi par les règles de fond du Code du travail.

Toutefois, certains détails à cet égard devront être concertés entre la Chambre et le Sénat. Selon l'approbation du Sénat, pendant la phase académique, le salaire passera de 50 à 75 % du salaire minimum, tandis que pendant la phase pratique, il passera de 75 à 100 %.

En outre, il est précisé que, durant la phase de formation, l'apprenti sera couvert par le régime de sécurité sociale pour la santé et les risques professionnels. Parallèlement, durant le stage, il sera affilié aux risques professionnels et au régime général de sécurité sociale pour les retraites et la santé, tout en bénéficiant de toutes les prestations, aides et autres droits inhérents au contrat de travail.

L'un des sujets les plus débattus parmi les membres du Congrès concernait le paiement que les entreprises doivent verser à la SENA lorsqu'elles n'embauchent pas d'apprenti. Les projets de loi de la Chambre et du Sénat prévoient que les entreprises doivent verser une fois et demie le salaire minimum pour chaque apprenti non embauché. Cependant, des différences mineures existent entre les textes sur d'autres points.

La réforme vise à généraliser les contrats de travail à durée indéterminée. Cependant, selon les résultats de ce dernier débat, les contrats à durée déterminée ne pourraient être conclus que pour une durée de quatre ans.

Non, les sénateurs ont supprimé l’article qui autorisait les cotisations horaires de sécurité sociale.

Non, les sénateurs ont supprimé l'article prévoyant que la durée maximale du travail hebdomadaire pouvait être répartie, d'un commun accord entre employeur et employé, de quatre à six jours par semaine, en garantissant un jour de repos et sans incidence sur les salaires. Cet article n'ayant pas été inclus dans le texte de la Chambre, il serait complètement supprimé.

Les personnes pourraient bénéficier d'un congé payé pour se rendre à des rendez-vous médicaux urgents ou programmés, sur notification à l'employeur accompagnée d'un certificat préalable, y compris dans les cas relevant des dispositions du ministère de la Santé relatives au diagnostic et au traitement de l'endométriose. Cependant, le texte ne précise pas explicitement que cela s'appliquerait aux travailleuses présentant des cycles menstruels invalidants, une dysménorrhée ou des tensions abdominales liées aux règles associées à une endométriose déjà diagnostiquée, comme le faisait le texte de la Chambre.

Non, le Sénat a finalement supprimé l'article stipulant que les entreprises qui connaîtraient une croissance supérieure à 4 pour cent devraient donner à leurs travailleurs une prime, en plus des primes légales et extralégales convenues.

Lorsque le travailleur est considéré comme dépendant ou subordonné, l'entreprise de la plateforme doit verser les cotisations correspondantes au régime général de sécurité sociale, dans les proportions définies par la réglementation en vigueur. Des cotisations à temps partiel peuvent être versées.

Toutefois, pour les travailleurs indépendants, l'entreprise contribuera à hauteur de 60 % aux cotisations santé et retraite, contre 40 % pour les salariés. La couverture des risques professionnels sera garantie et relèvera de la seule responsabilité de l'entreprise.

Oui, les étudiants en dernière année de médecine qui ne sont actuellement pas rémunérés et qui effectuent des stages cliniques à temps plein dans des hôpitaux et des centres de santé recevront un salaire minimum et une sécurité sociale.

Il n'y a aucune certitude, car le texte de la Chambre proposait d'étendre le congé de paternité à quatre semaines d'ici 2026 ; cependant, le Sénat a décidé de ne pas le faire car, selon Adres, cela entraînerait un coût supplémentaire pour le système de santé d'un billion de pesos par période de quatre ans.

L'employeur doit fournir une aide à la connectivité aux télétravailleurs gagnant moins de deux fois le salaire minimum mensuel légal actuel, en remplacement de l'aide au transport.