Que pouvez-vous faire si vous ne recevez pas votre prime de service à temps en Colombie ?

Chaque année, les employeurs de diverses entreprises à travers le pays doivent se conformer à une règle légale : le versement de la prime de service. Un premier versement est effectué en juin, tandis que l'autre est effectué en fin d'année, en décembre.

Il est important de mentionner qu'une entreprise ne peut pas éviter ce montant, car pour elle cette compensation est une obligation et pour les employés c'est un droit fondamental.

Si, pour une raison quelconque, vous avez été informé verbalement ou textuellement que cette prestation sociale sera sujette à des modifications, vous devez signaler votre cas par écrit et déposer une plainte officielle auprès du ministère du Travail.

Selon Javier Alvarado, expert en droit du travail cité par La FM, « il n'y a aucune possibilité de reporter ce paiement, même dans des cas exceptionnels, en raison de son statut constitutionnel ».

De plus, Alvarado souligne que l'on ne devrait pas vous proposer de paiements partiels ; cela signifie que la seule façon de recevoir votre bonus est en totalité.

À cet égard, il est essentiel que vous connaissiez la période établie par la loi comme clé pour recevoir votre première prime en 2025. Selon l'article 306 du Code du travail, vous devez avoir reçu le montant correspondant à cette prestation avant le 30 juin.

(À titre d'intérêt : puis-je demander une avance sur la prime de mi-année ? )

Selon le ministère de la Justice, avant de saisir une autorité, vous devez exprimer votre mécontentement à votre employeur et tenter de parvenir à un accord. En cas d'échec, vous pouvez demander conseil à l'inspecteur du travail , déposer une plainte pour non-respect de vos obligations ou, dans certains cas, tenter une conciliation.

Si vous n'avez pas reçu de réponse favorable lorsque vous essayez de résoudre votre conflit de travail avec votre employeur ou par l'intermédiaire de l'inspecteur du travail, « vous pouvez déposer une réclamation auprès du juge du travail du dernier lieu où la prestation a été fournie ou au domicile du défendeur », précise le ministère.

Veuillez noter que la procédure est gratuite. Il est également important de noter que vous n'aurez pas besoin de l'assistance d'un avocat, sauf si le montant réclamé dépasse 20 fois le salaire minimum mensuel.

Pour l'employeur, la situation peut se compliquer. Un tel manquement peut entraîner des amendes allant de mille à cinq mille fois le salaire minimum légal mensuel en vigueur. De plus, il pourrait être impliqué dans des procédures administratives ou judiciaires.