Un audit interne a détecté des licences frauduleuses au sein de la police : quelles mesures le gouvernement a-t-il prises ?

Un audit interne mené par le ministère de la Sécurité et de la Justice a révélé une utilisation irrégulière des congés maladie au sein de la police de Mendoza . Le rapport demandé par la ministre Mercedes Rus a révélé au moins 80 cas de faux certificats ou de manque de soutien technique adéquat, ce qui a donné lieu à des sanctions, des licenciements volontaires et des modifications du système de contrôle.

Fin 2024, la police de Mendoza comptait 1 403 arrêts de travail actifs , dont 163 pour des maladies « catastrophiques », un régime spécial qui comprend le paiement de 100 % du salaire de l'agent, y compris les éléments supplémentaires, et exempte l'agent de fournir un service pendant le traitement.

« Il y avait des personnes en congé psychologique qui devaient se présenter au travail et ne l'ont pas fait. Auparavant, ce pourcentage était de 7 %, mais nous l'avons réduit à 16 % pour les tâches opérationnelles », a expliqué le ministre.

Selon le ministère, un audit a été ordonné en juillet dernier pour examiner le fonctionnement du système. Cet audit a été mené par un comité composé de cinq professionnels de différents ministères, qui ont analysé les dossiers et procédé à des vérifications sur place.

Alfredo Cornejo avec la ministre de la Sécurité et de la Justice, Mercedes Rus.jpg

Presses du gouvernement de Mendoza.

Les résultats ont sonné l'alarme. Sur les 80 cas audités, 30 % des agents ont été réintégrés dans leurs fonctions opérationnelles, 10 % ont demandé leur retraite volontaire et 35 % ont été licenciés par décision administrative .

« Ce que nous avons constaté est très inquiétant . Il y a eu des absences prolongées pour cause de maladies psychologiques ou physiques qui n'ont pas été correctement surveillées », a déclaré le ministre Rus.

Des sources du ministère de la Sécurité ont révélé à Los Andes que, dans certains cas, des certificats faux ou mal étayés ont été détectés, ainsi qu'une collusion interne au sein du département de santé de la police.

Parmi les cas examinés, certains ont surpris même les auditeurs. Un agent en congé pour anxiété a été surpris en train de suivre une formation pour intégrer une entreprise de transport de fonds . « Il utilisait la formation reçue de la police pour intégrer le secteur privé, et ce, tout en mentant à l'État et aux habitants de Mendoza », a déclaré Rus avec fermeté.

Dans un autre cas, le conseil médical s'est rendu au domicile d'une agente titulaire d' une licence de psychologue et a été accueilli par sa sœur, qui a affirmé n'être au courant d'aucune maladie : « Ma sœur est en parfaite santé et de bon moral. Elle suit même un cours de pâtisserie . »

Police

Douceur

Un agent a également été reconnu comme ayant obtenu un congé maladie pour construire sa maison . Dans sa déclaration ultérieure, il a avoué en avoir eu besoin pour « effectuer des travaux de plomberie » pendant la construction.

Une agente a quant à elle admis avoir menti sur son certificat car elle « ne voulait pas reprendre ses fonctions opérationnelles », ni dans la rue ni au contact des détenus. « Cela va au-delà de l'absentéisme. Cela reflète une détérioration de l'engagement institutionnel », ont indiqué des sources du ministère.

Face à cette situation, le gouvernement provincial a mis en œuvre une série de mesures pour assainir le système. Parmi celles-ci, deux résolutions clés se démarquent :

• Résolution 2483 (août 2024) : Établit de nouveaux critères de gestion de l'absentéisme dans tous les secteurs du ministère . Elle oblige les agents à signaler immédiatement tout problème médical et à soumettre un certificat dans les 48 heures . Elle autorise également les inspections à domicile pour vérifier l'état des agents en congé.

• Résolution 3953 (avril 2025) : réglemente spécifiquement les licences pour les maladies graves . Elle définit les critères médicaux et administratifs à respecter et institue un comité d'évaluation chargé de déterminer la validité, la durée et le renouvellement des licences.

De plus, le système de soumission des certificats a été numérisé et les certificats sont désormais téléchargés via une plateforme unifiée entre le département du capital humain du ministère et l'OSEP . « Grâce à ce système, nous cherchons à éliminer la gestion discrétionnaire et à rationaliser les contrôles », a expliqué la Sécurité.

Le ministère affirme que l'objectif n'est pas de persécuter ceux qui sont vraiment malades, mais plutôt d'établir des règles claires et transparentes avec un contrôle efficace .

« La santé des travailleurs est une priorité, mais le système doit également protéger ceux qui font bien leur travail et les citoyens qui attendent sécurité et professionnalisme », ont-ils souligné.

Pour les cas les plus complexes ou les plus douteux, le gouvernement a engagé un comité médical indépendant, payé par l’État, pour fournir des évaluations objectives et dépolitisées.

Un autre changement important est que ceux qui ont accumulé des congés prolongés ou qui ont des antécédents de maladie mentale ou physique les rendant inaptes aux tâches opérationnelles seront confrontés à des obstacles plus importants en matière de promotion au sein des forces.

« Nous voulons honorer ceux qui respectent la profession policière et accomplissent leur devoir dans la rue, souvent dans des situations complexes et risquées. Il est injuste que quelqu'un, sans véritable justification, reçoive le même salaire pour rester chez lui qu'un collègue démasqué lors d'une opération de grande envergure », a conclu Rus.