Egalité hommes-femmes : "Sans la loi, on ne peut pas faire évoluer la mixité", assure le directeur de l'Observatoire de la féminisation des entreprises

“Ce qui enrichit l’entreprise, c’est la diversité”, assure mardi 25 février sur franceinfo Michel Ferrary, directeur de l’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises. L'Observatoire vient de publier une étude sur trois ans, après l'adoption en 2021 en France de la loi Rixain sur les quotas de femmes dans les comités exécutifs des grandes entreprises. "Sans la loi, on ne peut pas faire évoluer la mixité”, dit-il. Selon le rapport de l'Observatoire SKEMA, en 2024, 28% des postes de direction des entreprises du CAC 40 étaient occupés par des femmes. Un chiffre en augmentation de 2% sur un an.

"Sans la loi, on ne peut faire évoluer la mixité", constate Michel Ferrary. La loi Rixain impose des quotas de femmes aux postes de direction des entreprises de plus de 1 000 salariés : 30% en mars 2026 et 40% en mars 2029. Cependant, cette féminisation n’atteint pas les hautes sphères des entreprises. "Quand on regarde les présidents directeurs généraux, les directrices générales ou les directeurs généraux et les présidents de conseil d’administration, pour ces postes-là, on est à 3 % de femmes et ce chiffre n'évolue pas", regrette Michel Ferrary. "Quand une instance n’est pas touchée par la loi, il n’y a pas d’évolution", dit-il.

Mais le patron du Medef, Patrick Martin, inquiet, estime que les entreprises ne seront pas prêtes à temps pour respecter les délais imposés par la loi Rixain. "Il n'y aura aucune difficulté pour les grandes entreprises, même celles qui ont du mal à recruter des femmes, même pour celles qui recrutent plutôt des ingénieurs, alors qu'il y a peu de femmes dans les écoles d'ingénieurs. Pour les grandes entreprises, honnêtement, il n'y a aucun problème", répond Michel Ferrary.

"La diversité est facteur de performance", ajoute le directeur de l'Observatoire, qui dit constater qu’un manque de mixité pèse sur la rentabilité des entreprises. "Ce qui enrichit l’entreprise, c’est la diversité", selon lui. "La vraie valeur ajoutée, c’est la mixité" pour une entreprise, conclut-il.