Licenciement économique : ce qu’il faut retenir des dernières décisions de justice
La Cour de cassation rappelle dans deux décisions récentes qu’un licenciement économique ne tient pas si les difficultés invoquées par l’employeur sont artificielles ou dues à une mauvaise gestion. Par Aline Chanu, avocate au barreau de Paris
Le licenciement économique donne lieu à un abondant contentieux devant les juridictions prud’homales. L’absence de sérieux du motif économique invoqué et le manquement de l’employeur à son obligation préalable de reclassement du salarié sont les arguments les plus fréquemment soulevés.
La Cour de cassation considère néanmoins de longue date qu’un tel licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse lorsqu’il est la résultante d’une légèreté blâmable, voire d’une faute de gestion, de...
L'Humanité
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