Radins, les patrons poussent les Suisses à la timidité salariale

Près des deux tiers des négociations de salaire en Suisse n’aboutissent pas à une hausse. C’est ce que révèle l’enquête Talent Trends 2025 du cabinet de recrutement spécialisé Michael Page, qui souligne aussi une frilosité helvétique en matière de revendications salariales. Seuls 35% des employés suisses ont tenté d’obtenir une augmentation, ces douze derniers mois, contre 48% dans l’Union européenne. Et parmi eux, seulement 37% ont obtenu gain de cause – contre 47% côté européen.

Ce désenchantement se reflète ailleurs, puisque 76% des employés suisses envisagent de quitter leur poste dans les trois prochaines années et 93% se disent ouverts aux potentielles offres d'emploi. En France, ils sont 59%, en Allemagne 70%. Pourtant, les Suisses bénéficient davantage de flexibilité: 73% peuvent bénéficier du télétravail, contre 55% en moyenne dans l’UE.

Les avantages non salariaux prennent donc de l’importance. Trois quarts des employés helvétiques se disent attentifs à des éléments comme les retraites bonifiées, la couverture santé privée ou les actions d’entreprise. À défaut d’une hausse de salaire, 35% ont demandé… de la formation.

Autre tendance: si 69% des candidats se sentent capables de négocier avec un nouvel employeur, 40% ne prennent pas la peine de se préparer à cet exercice. Un point que regrette Yannick Coulange, directeur général de PageGroup Suisse: «Il faut s’appuyer sur des données fiables et arriver à un accord optimal pour les deux parties.» Enfin, la culture d’entreprise pèse autant que le salaire dans la décision d’accepter une offre, critère cité par trois quarts des sondés.