Comment communiquer avec votre équipe lorsque les affaires vont mal

Les bénéfices sont en baisse, les budgets sont serrés et les rumeurs de licenciements vont bon train. Votre équipe attend de vous des éclaircissements et du réconfort. Que pouvez-vous – et devez-vous – dire à votre équipe sur la situation réelle de l'entreprise sans la faire paniquer ? Comment mettre en avant les points positifs sans créer un faux sentiment de sécurité ? Et quand risquez-vous de passer sous silence les véritables problèmes qui requièrent l'attention de tous ?