Nos conseils pour booster votre productivité et vos perspectives de carrière
PLUS D’UN QUART des entreprises estiment que la productivité a diminué au cours des cinq dernières années.
La production du Royaume-Uni est désormais à la traîne par rapport à celle des États-Unis , de l’Allemagne et de la France – mais la solution pourrait-elle être de renforcer les compétences du personnel, et non leur charge de travail ?
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La Semaine de l’apprentissage au travail , qui a débuté lundi, est un événement annuel visant à aider les organisations à intégrer l’apprentissage dans leur lieu de travail.
Dans une nouvelle étude de l'Open University, 42 % des patrons considèrent la pénurie actuelle de compétences comme le principal obstacle au taux de travail.
Stimuler l’apprentissage des employés améliore les performances de l’entreprise et permet aux individus de gravir plus facilement les échelons de leur carrière .
Viren Patel, responsable des employeurs et des partenariats à l'Open University, a déclaré : « Augmenter la productivité ne consiste pas à faire travailler les employés plus dur pendant plus longtemps ou à recruter davantage de personnel.
Il s'agit d'intégrer le bien-être des employés, le développement des compétences, la technologie , l'égalité, la diversité et l'inclusion. Une productivité accrue profitera non seulement aux entreprises et à l' économie en général, mais contribuera également à améliorer l'expérience des employés.
Margaret Hyde, originaire d'Ashton-Under-Lyne, dans le Grand Manchester, a utilisé l'apprentissage au travail pour passer du statut de sténodactylo à celui de maître de conférences universitaire.
Aujourd'hui tuteur en marketing à la Professional Academy, qui propose des programmes de formation en entreprise, cet homme de 67 ans a déclaré : « Quand j'ai commencé, je n'aurais jamais imaginé que j'arriverais là où j'en suis aujourd'hui.
« Au fil des années, j'ai gravi les échelons pour devenir responsable des relations publiques, puis maître de conférences en marketing à la Manchester Metropolitan University avant de prendre une indemnité de départ volontaire et de rejoindre la Professional Academy en tant que tuteur à temps partiel il y a deux ans.
« J'ai réussi cela grâce à un apprentissage continu, notamment en suivant un cursus d'études commerciales en cours du soir sur une période de cinq ans tout en travaillant à temps plein.
« Parallèlement, j’ai obtenu mon diplôme de troisième cycle du Chartered Institute of Marketing et une maîtrise en marketing stratégique, toujours tout en travaillant.
« À 52 ans, j'ai quitté mon emploi pour étudier un doctorat à temps plein dans le domaine de la santé et, à la fin de mes études, j'ai été employé par l'Université métropolitaine de Manchester en tant que maître de conférences.
« Il y a quelques mois, j’ai obtenu une maîtrise en beaux-arts en écriture créative et j’ai écrit un roman.
« L’apprentissage tout au long de la vie peut ouvrir de nombreuses opportunités, tant sur le plan professionnel que personnel. »
Menée à l’échelle nationale par la Campagne pour l’apprentissage, la Semaine de l’apprentissage au travail offre une occasion de se connecter avec des collègues.
Les travailleurs peuvent discuter avec leur responsable hiérarchique et leur service RH de ce dont ils estiment avoir besoin pour progresser ou être plus efficaces.
Des entreprises de toutes tailles et de tous types y participent, des multinationales, des organismes de bienfaisance et des PME aux organisations du secteur public et aux ministères.
Julia Wright, directrice nationale de Campaign for Learning, a déclaré : « Pour réussir dans le travail et dans la vie, nous devons tous apprendre tout au long de notre vie, que ce soit par le biais d'une éducation formelle ou d'activités plus larges.
« Le lieu de travail reste l’un des contextes les plus importants et les plus reconnus pour nous développer.
« C’est pourquoi les employeurs jouent un rôle crucial dans la promotion de l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie. »
Sophie Muirhead est responsable de l'apprentissage et du développement chez Horizon Leisure, l'une des entreprises participantes.
Elle a déclaré : « Nous organisons un programme d'activités sur plusieurs sites, notamment des cours de langue des signes, des webinaires sur la gestion du stress, des activités de renforcement d'équipe, des formations en RCR, des promenades de bien-être et des séances amusantes comme le dodgeball UV.
« La semaine d'apprentissage au travail permet à différentes équipes, départements et niveaux de l'entreprise de partager leurs compétences et d'offrir ensemble des opportunités d'apprentissage. »
Voir learningatworkweek.com.
1. UTILISEZ OpenLearn, la plateforme d'apprentissage en ligne gratuite de l'Open University. Elle propose 900 cours gratuits, d'une durée d'une à 24 heures.
2. Créez un profil LinkedIn ou mettez à jour votre profil actuel. Réseautez avec des personnes de votre secteur et recherchez des formations pertinentes sur LinkedIn Learning.
3. Renseignez-vous auprès de votre service RH sur les formations professionnelles qu'il propose. Vous disposez peut-être d'un budget de formation annuel, inclus dans votre contrat de travail.
4. Votre organisation propose-t-elle un coaching de carrière ? Une séance d'une heure avec un coach professionnel peut vous être utile.
5. Envisagez de devenir mentor pour vos collègues. Le mentorat inversé permet aux jeunes employés de mentorer les seniors, et chacun apprend au passage.
Selon les rapports, UN travailleur sur sept a souffert de problèmes de santé mentale au cours de l’année écoulée.
Alors, comment les patrons peuvent-ils soutenir au mieux leurs collaborateurs ? Sarah McIntosh, de Mental Health First Aid England, partage ses conseils.
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1) INTÉGREZ LA SANTÉ MENTALE À VOTRE STRATÉGIE : La santé mentale et le bien-être ne doivent jamais être une simple question de cocher une case ; ils doivent être intégrés à l'ensemble de l'organisation pour créer un impact durable. Cela implique un engagement fort de la direction, des politiques claires et l'accès à un soutien professionnel.
2) PRENDRE LES PRISES DE L'AVANT : Ceux qui parlent ouvertement de santé mentale envoient un message fort : le bien-être est primordial. Lorsque les dirigeants défendent activement la santé mentale, ils contribuent à lutter contre la stigmatisation et à bâtir une culture d'entreprise plus solidaire et psychologiquement plus sécurisante.
3) FAIRE DE L'INCLUSION UNE PRIORITÉ : Le soutien en santé mentale doit être inclusif, accessible et représentatif. Veiller à la diversité des réseaux de soutien, notamment en termes d'origine ethnique, de genre, de sexualité, de niveau de rôle et d'expérience vécue, et tenir compte des différentes approches culturelles et individuelles en matière de santé mentale.
4) PRIORITÉ À LA FORMATION DES MANAGERS : Les managers ont un impact considérable sur la réussite de leurs équipes. Donner aux managers la confiance nécessaire pour aborder les questions de santé mentale, de performance et de besoins individuels contribuera à créer un environnement où les membres de l'équipe se sentent soutenus.
5) CRÉER DES LIENS AU QUOTIDIEN PROFESSIONNEL : Un salarié britannique sur cinq souffre de solitude au travail. De petits gestes, comme encourager les échanges, célébrer les réussites ou organiser des moments de bien-être, peuvent renforcer ce sentiment d'appartenance.
6) INVESTIR DANS UN SECOURISTE EN SANTÉ MENTALE VISIBLE : Former des secouristes en santé mentale ne suffit pas ; sans limites, soutien et structure autour d'eux, ils peuvent se sentir sous-utilisés. Les employeurs devraient proposer des sessions de recyclage régulières et reconnaître leur valeur ajoutée.
Une chance de raisinLEVEZ votre verre à un emploi dans l’ industrie viticole britannique en plein essor.
La Semaine nationale des carrières dans le secteur du vin, qui se déroule actuellement pour la première fois, vise à révéler des milliers d’opportunités d’emploi.
Le secteur soutient 413 000 emplois, avec plus de 1 000 vignobles à l’échelle nationale.
La superficie plantée a augmenté de 123 pour cent en seulement dix ans.
Outre les métiers de la production viticole, de la viticulture et de la vinification à l'importation, la semaine met en lumière des rôles transférables tels que le marketing, les ressources humaines, la comptabilité, le contrôle qualité, l'investissement et la logistique.
Jeremy Kerswell, directeur du Plumpton College, a déclaré : « En fin de compte, nous voulons montrer que le vin n'est pas seulement fait pour être bu, mais aussi pour être utilisé. »
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Il peut être difficile de consacrer du temps aux études et à l'expérience professionnelle. C'est pourquoi Aldi a mis en place un programme d'expérience de travail virtuel pour aider les jeunes à se lancer dans une carrière dans le commerce de détail .
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À l'issue de la formation, les participants reçoivent un certificat pour enrichir leur CV ou leurs futures candidatures.
La chaîne à petit budget a déjà enregistré 2 000 inscriptions d'élèves.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur aldirecruitment.co.uk/early-careers/apprenticeships.
thesun
