Selon une enquête, les chercheurs d'emploi de la génération Z privilégient les valeurs et la flexibilité plutôt que le salaire.

Une nouvelle enquête menée par le réseau mondial de tutorat Superprof révèle que les demandeurs d'emploi de la génération Z remodèlent le paysage de l'emploi en mettant fortement l'accent sur la culture du travail, la flexibilité et les candidatures d'emploi numériques.

L'enquête, menée en mai 2025 auprès de 103 Américains âgés de 18 à 28 ans, a révélé que près de 40 % des membres de la génération Z considéraient un environnement de travail toxique comme leur principal obstacle à l'embauche. Ce chiffre dépasse les inquiétudes concernant les bas salaires ou le manque de transparence financière (27 %), ainsi que la rigidité des horaires.

Selon Mina Ozdemir, responsable des relations publiques chez Superprof, l'approche de la génération Z en matière d'emploi ne se limite pas à la rémunération. « Ils veulent un travail qui corresponde à leurs valeurs, qui leur permette de s'épanouir et qui ne les épuise pas. Si l'ambiance est mauvaise, ils s'en vont », a déclaré Ozdemir.

Un bon environnement de travail (29 %) et des horaires flexibles (28 %) ont été cités comme les avantages les plus appréciés du travail, tandis que les incitations plus traditionnelles, comme les remises accordées aux employés, étaient moins bien classées.

Le comportement de la génération Z en matière de candidature reflète également l'évolution des normes. La majorité (62 %) déclare préférer postuler en ligne, Indeed et LinkedIn étant les plateformes les plus utilisées. Cependant, 17 % utilisent désormais TikTok et 11 % Instagram pour trouver des opportunités. Un groupe plus restreint (8 %) a déclaré qu'il envisagerait de faire appel à un coach carrière via Superprof pour l'accompagner dans sa recherche d'emploi.

Interrogés sur leur ressenti concernant le processus, 35 % ont déclaré être « stressés », tandis que 29 % ont déclaré être « simplement dans l'ambiance ». Une majorité des répondants (52 %) ont déclaré avoir déjà décroché un emploi d'été ou un stage, tandis que 29 % étaient encore à la recherche d'un emploi.

Laura McIntyre, coach de carrière chez Superprof, a souligné que les choix professionnels de la génération Z reflètent souvent leurs limites personnelles et leurs objectifs de carrière à long terme. « Même s'il s'agit peut-être d'une première expérience et d'un moyen de mettre un pied dans une porte – n'importe laquelle –, il est important de tenir compte de ses limites personnelles », a-t-elle déclaré.

Parmi les autres conclusions clés de l’enquête, on peut citer :

• 27 % des demandeurs d’emploi de la génération Z se sentent optimistes quant à leur futur emploi, tandis que 23 % sont pessimistes.

• Seuls 24 % des personnes interrogées estiment que les médias sociaux offrent une vision réaliste de la vie professionnelle, contre 48 % qui affirment le contraire.

• En plus de la recherche d’emploi, 32 % ont indiqué que la littératie financière était la principale compétence qu’ils espéraient développer cet été.

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